中年失业已不再是罕见的事情，一位来自西安35岁网友发文求助，他正面临这个残酷的现实。

这位网友无奈地说：今年接近年末，他突然被企业裁员了，之前的工作月薪高达3万，而现在他只找到了一份月薪一万五的工作。他在犹豫要不要接受这份工作的同时，也不禁开始思考生活的意义。

其实，他的遭遇并非个例。近年来，不少80后白领正面临着越来越大的职场压力，不少人都遭遇被裁员或者花式劝退。

而企业辞退员工的补偿金也因人而异，有些企业会支付一笔丰厚的安置费，让被辞退人员有足够的资金应对失业后的日子，有些企业则只会依照劳动法赔偿三倍合同约定底薪。

这无疑是一个令人揪心的话题。事实上，许多企业在制定薪酬架构时，明面上为了激励员工，他们会将底薪设置得较低，通过KPI考核奖金、福利、提成和分红等方式来提升员工的收入。

其实，这也是企业降低辞退赔偿金额的惯用做法，因为在被辞退时，依照劳动法规定，企业赔偿金额是以一年工龄赔偿一个月底薪计算。

综上所述，当西安这位35岁男子面对失业和月薪一万五的工作时，他的犹豫是能够理解的。在这个充满不确定性的时代，我们都需要认真思考自己的职业规划，为未来做好准备。

为何35岁是职业生涯的一个分水岭？

如果你是非体制内的白领，大概会知道，许多被裁员的员工都是35岁左右，在企业当中能留下来的大龄员工，往往是在企业当中有着不可或缺的作用，或者是老板亲属员工，或者是与老板一起开拓疆土的功勋员工。

如果以上三种，你皆不在列，那么最近几批裁员名单中可能你会榜上有名。为何会发生这样的现象？

首先，在许多企业中，老员工依照劳动合同享有逐年加薪的福利，那么工作了十年的员工，与刚工作两年的员工相比，企业要支付更多的劳动报酬给老员工。

如果这些老员工对企业来说是处在可以替代的位置，那毫无疑问，企业会更愿意招聘年轻员工来接替你的工作，以此达到降低薪酬成本的目的。

其次，大龄员工健康问题不容忽视。近年来，猝死、过劳死频频出现，如果是在工作时发生意外，企业将要赔上一大笔赔偿金，大龄员工越多，企业要担的风险也就越大，因此，大部分企业的做法都是定期换血，降低企业赔偿风险。

除了以上两个原因之外，为何这几年裁员情况比以往更多？

1、大环境因素。

疫情几年，许多行业都遭受到了重创，尤其出口制造业，订单骤减。加上国内劳动成本增加，密集劳动型加工、代工外贸市场逐渐转向越南等国家，因此国内许多外贸型企业都难以维持，只能选择裁员，而首批被裁员的对象毫无疑问就是大龄员工。

2、市场改变。

如今市场风向有所改变，越来越多的新兴销售模式随之诞生，而企业为了适应新的市场环境，更需要跟得上时代的年轻员工，那么固有模式的大龄员工自然而然就遭到了淘汰。

3、新兴行业。

随着外贸订单的缩减，不少企业将资金转向新兴的项目当中，比如新材料、新科技等等，这些新的项目过去是较为少见或根本不存在。

那么，过去的人才结构当中自然会比较少有人能符合企业要求，企业则需要将老员工淘汰，腾出位置向年轻毕业生抛去橄榄枝。

这位西安网友被裁员，让他不得不重新面对生活，如何选择今后的路呢？以下四点可供参考。

1、正视大环境。

如果你尝试了许久，都未能找到理想的工作，不如放下身段，正视大环境，毕竟人到中年上有老下有小，还有房贷车贷，先保证家庭基本收入，再谈发展。

2、调整心态。

调整好自己的心态，切莫因此摆烂躺平，毕竟80后失业队伍中大有人在，你并不孤单。

三国刘备40岁才拿下荆州有所成就，刘邦三十多岁才娶妻，40过后才投身军营，我们应当用大器晚成来勉励自己继续前行。

失业的路上，还有不少失业的中年人为了过渡，放下身段跑起了外卖，这一万五的工资，与他们相比，已是高薪。

3、利用工作之余提高自身能力。

正视自己被裁员的原因，无非是自己的能力还没达到不可取代的地步，如果自己能力足够强大，裁员名单上又怎么会有自己名字呢？

因此，我们一定要从中汲取教训，总结经验，寻找自己不足之处，利用工作之余提升自己的职业技能，方可避免下一次裁员。

4、利用业余时间发展自己的兴趣副业。

许多人所从事的工作并非自己唯一兴趣，甚至可能只是为谋生连兴趣都算不上，每个人骨子里都有自己热爱的事物，一个人只有在自己感兴趣的领域中工作，才能发挥出自己真实潜力，不妨重新审视自己，寻找自己的潜能，利用业余时间学习和发展自己的副业，也许最终成就你的可能是你的副业。

总之，失业不可怕，失业也不可耻，可怕的是失业后得过且过，无法找回重新出发的勇气和信心。

35岁，风华正茂，35岁的我们依然有足够的时间去重新拼搏，35岁的我们依然有腾飞的可能，未到最后，切莫轻言放弃！

加油！每一个中年失业的人们！