随着中国经济的发展，越来越多的地方正面临着经济压力和财政。

尤其是一些经济欠发达的地方，由于严重依赖传统行业，经济增长缓慢，而且面临着人口老龄化等问题，使得经济负担越来越重，体制内公职人员薪酬支出越来越难以为继。

在这种背景下，越来越多的地方政府开始依赖中央转移支付来保障工资发放。中央转移支付是指中央政府将资金转移给地方政府用于民生和公共服务支出的一种财政制度安排。这使得一些经济困难的地方能够保证公务员和事业单位工作人员的工资发放，维护了基本的社会和谐稳定。

不久前，半月谈记者在乌蒙山A县调研时的发现就很有代表性。

这个小县城，2022年财政一般公共预算收入是7.02亿元，2023年保工资预算却达到了26.3亿元。

也就是说，7.02亿元财政收入的小县城，要养着26.3亿元的公职人员。

差额部分从哪里来？

显而易见，是中央转移支付！

然而，依赖中央转移支付进行工资保障也带来了一些问题。

一方面，中央转移支付的资金是有限的，不能长期依赖。

如果地方政府无法有效地调整经济结构，提高自身财政收入，就会陷入长期依赖中央支付的困境，给地方经济发展带来不利影响。

另一方面，一些地方政府出现了滥用中央转移支付资金的情况，将其用于不必要的开支，甚至用于个人挪用。这使得中央转移支付的本意模糊化，导致资金分配不公、浪费严重等问题。

转移支付的钱，本应用来支持民生保障项目，不是给地区公职人员开工资。如果养不起那么多人，就不要养。

不是说，不顾实际情况的招募公职人员，扩张队伍，然后找国家埋单。

为了解决这一问题，地方政府应该加强自身财政收入的提升。

通过积极引进外资、优化产业结构、创新发展模式等方式，增加地方财政收入。同时，应该严格审查和监管中央转移支付资金的使用情况，确保资金使用合规、透明，并加强对资金使用效果的评估。

当然，最重要的还是做好体制内人员精简。

7个多亿的财政收入，就不要养26亿的人员规模。

正常来说，有2亿元用来保障体制内容人员开支，都已经算是很多。

当然，除了地方政府的努力，中央也应加强对中央转移支付的管理和监督。加大对资金使用情况的审核力度，遏制资金滥用现象的发生。

同时，加大对地方政府的政策引导和支持力度，帮助地方政府提高财政自给能力，降低对转移支付的依赖程度。

财政紧张是一个全国性的问题，有些地方不能有巨婴思维。