比如工龄在42年以上的参保人员，养老金能否达到5000元？主要是看参保人员的工作单位、平均缴费指数和退休地的养老金计发基数确定的。
相信大家也都知道，参保人员的工作单位不同，可认定的视同缴费年限也是不同的，相对来说，机关事业单位人员的视同缴费年限是会长很多的，而个人的平均缴费指数和退休地的养老金计发基数也是非常重要的，如果这两项数据比较高，则养老金通常都是能够达到5000元以上的，但这两项数据比较低的情况下，退休人员的养老金也是会低于5000元的。
比如工龄有42年的企业参保人员，在黑龙江办理退休，视同缴费年限为14年，在实际缴费指数都为0.6的情况下，则平均缴费指数就能达到0.7333，假设个人账户余额有8万元，则养老金计发基数按照7010元计算，那么退休后的养老金待遇就能达到3990.72元。
其中，个人账户养老金有80000/139=575.54元，基础养老金有7010*（1+0.7333）/2*42*1%=2551.59元，过渡性养老金有7010*0.7333*14*1.2%=863.59元，将以上3部分待遇相加，就可以计算出每月的养老金是达不到5000元的。
如果参保人员是属于机关事业单位的，在其它条件不变的情况下，则视同缴费年限是能够认定32年左右的，而由此就可以计算出:参保人员退休后的养老金是能够达到5101.06元的，如果平均缴费指数按照机关事业单位人员的实际情况计算，则退休人员的养老金就不止5000元了。
由此就可以看出，工龄在42年以上的退休人员，如果是属于机关事业单位的，则大部分退休人员的养老金都是能够超过5000元的，而对于企业单位的退休人员来说，在养老金计发基数和平均缴费指数都比较低的情况下，退休人员的养老金待遇是达不到5000元的，但如果个人的平均缴费指数和退休地的养老金计发基数都比较高，那么养老金的待遇也是能够达到5000元及以上的。
