临近五一假期的特殊时刻，4月25日已逝，本周因调休安排，周六仅有一天休息，即4月27日。这意味着在节前工作日有所增加，增加了养老金调整通知发布的可能性。根据历年趋势，通常这类公告会在4月中旬至下旬发布，而2022年和2023年例外，延至5月下旬。鉴于当前时间节点，我们可以预期，关于养老金上调的通知即将揭晓，我会在@社保之心有新消息时及时分享。

对于大多数退休者而言，养老金的变动直接影响他们的生活质量，因此在每次调整中，每个人都期待个人涨幅能为生活增添保障。特别是对于那些步入耄耋之年的企业退休人员，他们对养老金的需求更为迫切。那么，一个实际问题也随之而来：年满80岁的企业退休人员能否享受到超过400元的涨幅呢？答案将在不久的将来揭晓。

尽管80岁以上的退休人员无疑属于高龄群体，理应获得额外的关怀，但通常高龄补贴的额度设定在100元以下。若想突破至400元以上的增益，还需考虑其他因素的叠加效应，如定额调整、初始养老金基数以及工龄的积累。

以2023年上海的调整政策为例，高龄补贴分为三个等级，分别为25元、35元和45元，而定额调整为61元，同时挂钩1.8%的养老金增长，每增加一年工龄可获1元。假如我们以一个80岁的企退人员为例，其养老金总额为8000元，工龄长达40年。根据计算，他的涨幅将为61元加上8000元乘以1.8%再加上40年的工龄补贴，总计290元，显然未能达到400元的目标。值得注意的是，这样的养老金水平和工龄年限在企退人群中已属较高。

因此，对于80岁的企退人员来说，要实现400元以上的涨幅确实颇具挑战性，需要他们拥有极高的养老金基础和累积工龄。然而，这并不意味着完全不可能。事实上，每年仍有一小部分企退人员的涨幅能超过400元，甚至达到500元，尽管这种情况相对较少。所以，尽管难度较大，但并非绝对无望。

当前正值养老金上调的关键时刻，公众期待着最新的政策公告。尽管有一些亮点，如山东省的规定，为70岁和80岁的企业退休者额外增加了290元和360元的待遇，这一涨幅对于特定群体来说颇为丰厚。如果在基础和挂钩调整的基础上仅增加40元，就能轻松超过400元的门槛，这无疑显得相对轻松。

然而，值得注意的是，对于大部分企退人员来说，实现400元以上的增长并非易事，特别是对于非高龄倾斜的群体。尽管高龄者享有额外照顾，但要达到这个数额仍面临挑战。然而，对于那些享有特殊倾斜政策的个体，例如山东省的企业退休者，他们有望突破这一界限，这部分人群的表现值得我们关注。