最近有朋友向我诉苦，说他已经离职两年了，突然接到原单位的电话，说要给他处分，还要求退回之前的绩效工资。他非常不解，想知道这是否合法？今天，我们就来聊聊这个话题。
首先，我们要弄清楚离职时的相关手续是否已经办妥。一般来说，离职时员工和公司应该签订一份《解除劳动合同协议书》，其中应明确双方的权利和义务，包括工资、补偿金、社保等相关事宜。如果这份协议已经签订并且没有违反相关法律法规，那么离职后追讨绩效工资就是站不住脚的。
其次，关于处分问题，我们要知道，一般情况下，处分是要在员工在职期间产生的。如果员工已经离职，原单位再给予处分就缺乏法律依据。除非员工在离职前有违法行为，导致公司受到损失，否则原单位不应对离职员工给予处分。
那么，遇到这种情况该怎么办呢？我的建议是，首先保持冷静，不要慌张。然后，可以咨询专业律师，了解自己的权益。如果确定原单位的要求不合法，可以依法维权。当然，在这个过程中，最好与原单位沟通协商，以求达到双方都能接受的解决方案。
离职是职场中很常见的现象，正确处理离职事务对员工和公司都非常重要。希望这篇文章能帮助大家了解离职背后的那些事儿，让大家在职场中更加游刃有余。
你们在离职过程中遇到过哪些问题？欢迎留言分享，让我们一起探讨！
