这是一道算术题，更是一道劳动法法律问题。一个员工入职不足一月，如果发放其这月份的工资，应当如何计发？实务中有以下两种计算方法：
当月工资=（月工资÷21.75）x实际出勤天数；
当月工资=月工资-（月工资÷21.75）x未出勤天数。
上述两种计薪方法在企业运营管理中均经常使用，但是也经常遭到劳动者的诟病。那么究竟哪一种是合法的计算方式呢？
认为第1种计算方法合理的人认为，劳动者干一天就应当给予一天的工资。按照当月工资=（月工资÷21.75）x实际出勤天数 这种方式计算不足一月的工资，最能体现公平、公正，因而也是最合法的。但是这种计薪方法导致的后果是，以这种方法计算的劳动者的天数工资可能高于其当月满勤工资。因为在数学原理上只要当月实际出勤天数超过21.75，则必然出现超过当月工资的情况。该计发方式因此存在对用人单位不利的情况。
认为第2种计算方法合理的人多属于用人单位方。该计算公式中：当月工资=月工资-（月工资÷21.75）x未出勤天数 如果劳动者的当月未出勤天数过大，则将导致当月工资极少，甚至当月工资为负数的情况。很多劳动者认为这种计算方式极为不合理。然而实际上月计薪天数21.75本身并非来自于当月的计薪标准，而是来自全年的计薪标准。放在单月劳动者可能觉得权益受到了侵害，但是放在全年去看，又并非不合理。因此不少用人单位的代理律师认为这种计薪方式也是合法的。
然而第2种计薪方式虽然表面上合法，实际上存在一个问题，即，劳动者可能在一家单位所提供劳动的时间并不会达到一年，此时采用此种方式计薪无疑会导致劳动者的实际计薪天数无法得到平衡。有鉴于此，反而第1种计薪方式更为实际，具有现实合理性。据此，虽然不少法律人士认为第2种计薪方式有其道理，但是实际上第1种计薪方式更符合现实用工特点的，且在司法实践中也为不少法院所支持。
