作为临时工，如果被无故辞退，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
1.了解辞退原因：首先，需要了解辞退的原因，以便判断是否属于无故辞退。如果辞退原因不合法，例如性别、年龄、民族等歧视，可以寻求法律途径解决。
2.收集证据：在得知辞退消息后，需要收集相关证据，例如劳动合同、工资单、辞退通知等。证据的完整性和真实性是维权的关键。
3.寻求协商解决：可以与用人单位协商解决，表达自己的诉求，争取合理赔偿。协商过程中要保持冷静，避免与用人单位发生冲突。
4.申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提交相关证据，并按照仲裁委员会的要求进行举证和质证。劳动仲裁委员会会依据法律作出裁决。
5.提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，维权过程中要保持冷静和理智，遵守法律法规，避免采取过激行为。同时，可以寻求法律援助或聘请律师代理，以便更好地维护自己的权益。
