职场中经常出现PUA，领导说你不值这么多钱，让你产生自我怀疑。甚至有些HR在面试的时候就跟候选人说你不值这么多钱。薪资和能力是否匹配是由市场决定的，只要有人给你开那么多钱，就表示你的能力跟薪资就是匹配的。没有人会觉得自己工资拿多了，谁不想多拿点钱呢。
我工资8000一个月，找到一份新工作，别人愿意开我10000一个月。辞职之后原公司想要找到一个替代我的人，至少要花10000一个月，我的市场价值就是10000元。只要别人愿意开这么多钱，我的薪资跟能力就是匹配的，甚至是超出薪资要求的。
薪资和能力是否匹配，是由市场决定的，跟你的个人能力没有直接关系。互联网行业火的时候，不管是985/211还是双非毕业的，甚至是培训班半路出家的，只要从事计算机软件，年薪几十万是常态。因为市场需求摆在那里，互联网高速发展，就是需要那么多人才，如果刚好赶上了风口，就应该挣那么多钱。
这也是为什么打工人在职涨薪难，跳槽薪资涨幅大的原因。在一家公司干的时间长了，公司理所当然地认为给你的钱够了，你就应该挣那么多。而跳槽的时候，下家公司是按照市场行情来开工资的，他们不涨薪，凭什么吸引你去呢？
所以，我认为打工人要坚信只有薪资达不到我的要求，没有我的能力不匹配薪资的说法。
