养老保险是我国社会保险制度的重要组成部分，它旨在保障退休人员的基本生活，维护社会稳定和公平。我国养老保险制度经历了多次改革，目前主要分为基本养老保险和个人账户养老保险两部分。

基本养老保险是由国家和用人单位共同缴纳的，按照一定的比例分配给退休人员。个人账户养老保险是由个人缴纳的，按照个人账户累计存储额和预期寿命计算出的月养老金支付给退休人员。

然而，在养老保险的实施过程中，由于政策的复杂性和公众的认知差异，出现了一些误解和误导，影响了公众对养老保险的理解和信任。下面，将针对三个常见的误解进行澄清和分析。

第一个误解：关于养老金提高档次的说法

有些人认为，养老金的水平是按照档次划分的，每满5年就能提高一个档次，从而获得更高的养老金。这种说法是错误的，也是没有依据的。根据我国养老保险计发办法，养老金的水平是由多个因素决定的，包括个人缴费年限、平均工资、缴费基数、个人账户累计等。不存在每满5年提高一个档次的规定，也没有固定的档次划分。养老金的水平是动态调整的，每年都会根据经济社会发展情况和物价变化情况进行调整，以保持养老金的购买力。

第二个误解：关于灵活就业人员参保的说法

有些人认为，灵活就业人员，如个体工商户、非全日制从业人员等，不能参加企业职工养老保险，只能参加城乡居民养老保险，享受较低的养老金水平。这种说法也是错误的，也是不符合法律规定的。

根据《社会保险法》和相关规定，16周岁以上、男性不满60周岁、女性不满55周岁的本市劳动就业人员，都有权参加企业职工养老保险，不论其户籍、就业形式、收入水平等。这些人员包括个体工商户、非全日制从业人员、本市户籍、外省市户籍、港澳台居民以及具有中国永久居留资格的外国人等。

灵活就业人员参加企业职工养老保险，可以享受与正规就业人员相同的待遇，包括基本养老金和个人账户养老金。灵活就业人员只需按照规定的缴费比例和缴费基数，自行向社保机构缴纳社会保险费，即可参保。

第三个误解：用人单位不为职工缴纳退休当月社保费的说法

有些人认为，用人单位不需要为职工缴纳退休当月的社会保险费，因为职工已经退休，不再享受社会保险的保障。这种说法也是错误的，也是违反法律规定的。根据《社会保险法》和相关规定，社会保险费是按月缴纳的，法定退休年龄的职工在退休当月仍与单位存在劳动关系，用人单位应为其缴纳社会保险费，即便在退休当月的办理手续期间。

如果用人单位拒绝或者逃避缴纳社会保险费，将被视为违法行为，将受到罚款、滞纳金等处罚，同时也会影响职工的养老金水平和社会保险待遇。

以上就是本文要澄清的三个养老保险领域中存在的误解，希望能够帮助读者更准确地理解养老保险政策，为自己的退休生活做好规划。当然，养老保险政策还有很多细节和内容，需要更多的宣传推广和对广大公众的告知，以便更好地理解相关政策，维护自己的合法权益。

同时，也呼吁社会各界加强对养老保险的关注和支持，共同推动养老保险制度的完善和发展，为建设和谐社会和美好未来做出贡献。