随着5月脚步一天天临近，关于五一假期出游胜地的文章如雨后春笋般涌现。然而，在这个时候，退休老人们的关注焦点似乎更偏向于——养老金上涨，要知道，养老金对于退休老人而言，不仅仅是一笔经济来源，更是他们退休生活的保障和尊严的象征。

所以，不出意外，国家层面养老金调整通知会在四月末至五月中旬这段时间内，揭开神秘的面纱，因为根据往年国家层面养老金调整通知公布时间，2020年和2021年，人社部下发养老金调整通知时间，分别为2020年4月10日和2021年4月16日。而2022年和2023年调整通知公布时间则放慢了步伐，选择在5月份中旬才公布，2022年5月16日和2023年5月19日。

然而，虽然养老金调整通知尚未公布，但有一点是可以肯定的，就是对于工龄较长的退休人员，将多涨。下面我们以2023年全国31省养老金调整方案为例，看看工龄30年比15年多2倍，上涨金额也2倍？30年除了养老金涨得不止多一点，对于在职人员还有哪些好处？

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经过30年的辛勤耕耘，资深在职人员收获的不仅仅是岁月的痕迹，更是一份宝贵的财富。

01 退休时能多领养老金

工龄30年，提前退休，但是这项福利政策仅限于——公务员一类的单位，企业职工或者说事业单位并没有这样的政策。

03 医保享受退休待遇

《社会保险法》第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；

这个国家规定的年限，并非人们口中的15年那般简单，可以说每个地区都是独特的笔触，有只需15年的，也有男女分开，男25年，女20年或男30年，女25年。

04 30年，带薪年假15天

去年一则“47岁李湘官宣退休”引爆全网，即便按女工人50周岁退休，也提前3年，让人羡慕，其实对于上班族来说，虽然立马享受退休生活，但是不上班也有钱拿的日子，还是可以有的。

《劳动法》第45条规定：劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。工龄超30年，年休假15年，也就是不上班也有15天的工资可以领。

05 30年，医疗期少说24个月

人吃不谷杂粮，哪有不生病的，一旦生病，一两天没事情、三五天也还可以，但要是长期或者无限期，那么就要当心了，因为没生病都有面临裁员的风险，更何况生病呢？

这个时候工龄就派上用处了，因为医疗期和工龄有着密不可分的联系，工龄越长医疗期越长，30年的医疗期大概在24个月左右。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 7 9号）第三条  企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；

06 工龄越高，经济补偿金越高

不符合本岗位要求，您被辞退休；

劳动合同到期，公司不想和续签；

面对这样问题，我们与其陷入痛苦，久久不能平复，不如还需要拿起法律武器，为自己争取合理权益。

根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，工龄越长，被用人单位辞退时，获得的经济补偿金也就越多，当然这个支付也不是无限的——最高不超过十二年。

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总之，工龄30年退休所带来的好处是多方面的，它不仅让我们拥有更多自由支配的时间，还能让我们在经济上更加稳定，有更多机会去追求兴趣爱好，以及与家人共度美好时光。让我们珍惜这段宝贵的时光，用心去感受退休生活的美好与温馨吧！