在探讨40年工龄“正科级”公务员工资是否高的问题之前，我们首先需要了解公务员薪酬体系的基本构成和影响因素。公务员的薪酬并非单纯由基本工资决定，而是由基本工资、工龄工资、绩效奖金、生活补贴以及各类津贴补助等多项内容共同构成的。此外，不同地区的经济发展水平、生活成本等因素也会对公务员的薪酬水平产生影响。

对于拥有40年工龄的“正科级”公务员来说，其基本工资水平已经处于相对较高的层次。根据公务员薪酬体系的标准，正科级公务员的基本工资通常要高于办事员、科员和副科级公务员。而随着工龄的增加，工龄工资也会逐年累积，使得总薪酬水平进一步提升。

然而，仅凭基本工资和工龄工资还不足以全面反映一个公务员的实际收入。绩效奖金、生活补贴以及各类津贴补助等也是公务员薪酬的重要组成部分。这些额外收入不仅与公务员的工作表现相关，还受到地区经济发展水平、政策调整等多种因素的影响。

具体到40年工龄的“正科级”公务员，其绩效奖金和津贴补助的数额通常也会相对较高。这是因为他们不仅拥有丰富的工作经验和稳定的职业表现，还能够在工作中发挥领导作用，对单位的发展做出积极贡献。因此，他们的绩效评估和津贴发放通常会得到相应的认可和支持。

但是，我们也不能忽视不同地区之间的差异。在一些经济发达、生活水平高的地区，公务员的薪酬水平自然会相对较高。而在一些经济相对落后、生活水平较低的地区，公务员的薪酬水平可能会受到一定的限制。这种地区差异在公务员薪酬体系中是普遍存在的。

那么，40年工龄“正科级”公务员的工资究竟高不高呢？从绝对值来看，他们的薪酬水平无疑是相对较高的。然而，与私营企业员工相比，公务员的薪酬水平并不一定具有明显优势。尤其是在一些高端行业和职位中，私营企业员工的薪酬水平往往更高。

此外，我们还需要考虑公务员职业的稳定性、福利待遇以及社会地位等因素。公务员职业通常具有较高的稳定性和良好的福利待遇，包括医疗保险、住房公积金、带薪休假等。这些福利待遇虽然不直接体现在薪酬中，但却能够显著提高公务员的生活质量和职业满意度。同时，公务员职业还具有较高的社会地位和声誉，这也是许多人选择从事公务员职业的重要原因之一。

因此，在评价40年工龄“正科级”公务员工资是否高时，我们需要综合考虑多个因素。从绝对值来看，他们的薪酬水平相对较高；但从相对值来看，与其他行业和职位相比并不一定具有明显优势。同时，我们还需要关注公务员职业的稳定性、福利待遇以及社会地位等因素，这些因素同样对公务员的薪酬水平产生重要影响。

最后，我们需要认识到公务员薪酬体系的复杂性和多样性。不同地区、不同级别、不同职位的公务员薪酬水平都存在差异。因此，在评价公务员工资水平时，我们需要具体问题具体分析，不能一概而论。同时，我们也希望政府能够进一步完善公务员薪酬体系，确保公务员的薪酬水平与其工作表现、职责要求以及地区经济发展水平等因素相匹配，从而更好地激励公务员积极工作、服务人民。

综上所述，40年工龄“正科级”公务员的工资水平是相对较高的，但具体高低还需根据地区、职位等多种因素进行综合考虑。