引言：随着全球人口老龄化趋势明显加剧，养老压力成为一个严峻的问题。在这种背景下，越来越多的人开始呼吁取消退休工资，以减轻政府负担和提高个人责任感。然而，这个提议是否可行，仍然需要仔细的分析和权衡。

一、背景分析：

1.全球人口老龄化现象

根据联合国数据，全球60岁以上人口的比例已经从1990年的9.2%增长到了2020年的16.8%，这个数字在未来几十年中还将持续增加。老龄化人口的增加将对社会养老金体系和财政造成巨大压力。

2.政府养老负担加重

为了应对老龄化带来的养老压力，许多国家建立了养老金制度，以确保老年人的基本生活保障。然而，随着老年人口增加，政府的养老负担也越来越重，给财政带来巨大压力。

3.个人责任感缺失

在现有的养老金制度下，许多人倾向于依赖政府的退休工资，而忽视了个人储蓄和投资的重要性。这种观念导致了人们对个人财务责任的缺乏，增加了政府的负担。

二、取消退休工资的优点：

1.减轻政府负担

取消退休工资将使政府不再承担养老金支出的责任，从而减轻了财政压力。这样，政府可以将更多的资源用于其他的社会福利项目，如医疗保健和教育等。

2.激励个人储蓄和投资

取消退休工资将迫使个人更加重视个人储蓄和投资，提高个人财务的责任感。人们将更加意识到养老金不仅来自政府，更需要靠自己的努力来积累。

3.强化社会保障意识

取消退休工资将使人们更加意识到社会保障的重要性，激发社会共识和参与。人们会更加关注社会保障体系的可持续性，更加积极地参与社会保障改革。

三、取消退休工资的可行性分析：

1.社会保障改革的必要性

随着老龄化程度的加剧，现有的养老金体系面临着巨大的困境。取消退休工资是社会保障改革的一种选择，可以迫使人们更加关注养老金问题，并激发他们的投资和储蓄动力。

2.全面的养老保障政策

取消退休工资需要建立一个全面的养老保障政策，为个人提供多元化的养老金来源和保障机制。这包括通过税收优惠鼓励个人储蓄和投资，并建立更加灵活和多样化的养老金产品。

3.适度过渡与平稳过渡

取消退休工资需要适度过渡和平稳过渡，以避免给现有退休人员和正在工作的人们造成过大的冲击。政府可以制定相应的政策和措施，确保过渡期的平稳。

4.完善养老金监管制度

取消退休工资需要建立完善的养老金监管制度，保护个人权益和资金安全。同时，建立养老金投资运营机构，提高养老金的收益率，确保养老金的可持续性。

综上所述：取消退休工资作为一种社会保障改革的选择，不仅能减轻政府负担，提高个人责任感，还能激发社会保障意识和参与。然而，在实施这一政策时，需要全面考虑各方面的利弊，并制定相应的政策和措施，以确保其可行性和实施的顺利性。通过合理平稳的过渡和完善的监管制度，取消退休工资的提议有望在缓解养老压力和建立可持续的社会保障体系方面发挥积极的作用。