随着人口老龄化的加速，我国养老问题日益突出，如何保障老年人的生活质量和社会福利已成为亟待解决的问题。在这个背景下，有一种声音认为，取消退休工资制度可以有效地缓解养老压力，减轻财政负担，有利于社会资源的合理配置。那么，这一主张是否可行呢？本文将从以下三个方面进行分析：

一、我国养老面临的挑战

我国养老面临的挑战主要有以下几个方面：

（1）人口结构失衡。根据国家统计局公布的数据，预计到2025年，老年人口规模将达到3亿人。而与此同时，生育率持续低迷创下了近70年来的新低。

（2）养老金制度不完善。目前我国养老保险体系存在诸多问题，如基金收支不平衡、覆盖面不广、待遇水平不高、管理运营不规范等。

（3）社会支持体系薄弱。随着家庭结构的变化和城市化进程的加快，传统的家庭养老模式已经难以适应现代社会的需求。然而，我国社会化养老服务体系还不健全，如养老机构数量不足、质量不高、费用不低、监管不严等。

二、取消退休工资，真能缓解养老压力吗？

有些人认为，取消退休工资制度可以从根本上解决我国养老问题。他们的理由主要有以下几点：

（1）取消退休工资可以激励劳动者延长工作年限，提高劳动参与率，增加社会生产力。

（2）取消退休工资可以减轻财政压力，节省社会资源，提高公共服务水平。

（3）取消退休工资可以促进个人的自主和责任，培养储蓄和投资的习惯，提高生活质量。

然而，这些理由并不充分和合理。取消退休工资制度并不能真正缓解养老压力，反而可能带来更多的问题和风险。

（1）取消退休工资可能导致失业和歧视。首先，并不是所有的劳动者都有能力和意愿在老年时继续工作，尤其是那些从事体力劳动或技术落后的行业的人员。他们可能因为身体状况、市场需求、技能匹配等原因而难以找到合适的工作。其次，并不是所有的用人单位都愿意雇佣老年人员，尤其是那些追求效率和创新的企业。他们可能因为成本考虑、竞争压力、文化差异等原因而排斥或歧视老年人员。因此，取消退休工资可能会使得许多老年人失去稳定的收入来源，陷入贫困和困境。

（2）取消退休工资可能导致不平等。并不是所有的个人都能够有效地储蓄和投资，尤其是在缺乏金融知识和服务的情况下。他们可能因为收入低、支出高、风险大等原因而难以为自己的老年生活积累足够的财富。

综上所述，取消退休工资制度并不是解决我国养老问题的良方，而是一种短视和冒险的做法。它无视了我国养老问题的复杂性和多元性，忽略了老年人的权利和利益，违背了社会公平和正义的原则。

三、如何有效缓解养老压力？

既然取消退休工资制度不可取，那么我们应该如何有效缓解养老压力呢？

（1）完善养老金制度。实现基本养老保险的全覆盖，消除城乡、地区、行业、身份等方面的差别，保障所有参保者的基本权益。提高基本养老保险的待遇水平，实现与经济增长、物价变动、平均工资等因素的动态调整，保障退休人员的生活水平。我们应该规范基本养老保险的管理运营，建立健全基金收支平衡机制、风险防范机制、信息公开机制等，提高基金的安全性和透明度。鼓励企业和个人参加补充养老保险，提供优惠政策、灵活选择、多样服务等，提高补充养老保险的参保率和吸引力。

（2）发展社会化养老服务。加快建设社会化养老服务体系，满足老年人多层次、多样化的需求。增加养老机构的数量和质量，提供专业化、人性化、智能化的服务，提高养老机构的可及性和可承受性。完善社区养老服务网络，提供便捷化、多元化、互动化的服务，提高社区养老服务的覆盖率和满意度。支持志愿者和民间组织参与养老服务，提供关爱化、互助化、共享化的服务，提高志愿者和民间组织参与养老服务的积极性和效果。

（3）营造积极老龄化的氛围。树立积极老龄化的理念，尊重老年人的价值和贡献，提高老年人的地位和影响。倡导积极老龄化的文化，弘扬孝道、敬老、爱老等传统美德，提高社会对老年人的关心和尊重。推动积极老龄化的实践，鼓励老年人参与社会活动和公共事务，提高老年人的参与度和归属感。我们应该培育积极老龄化的能力，促进老年人终身学习和健康生活，提高老年人的素质和幸福感。

总之，我国养老问题是一个长期的、复杂的、全面的问题，需要我们从多个角度和层面来解决。取消退休工资制度不仅不能缓解养老压力，反而会加剧养老问题。我们应该坚持以人为本，完善养老金制度，发展社会化养老服务，营造积极老龄化的氛围，为我国养老事业提供有力的保障和支持。