朋友说，他们老板有个管理的绝招。
我问：什么绝招呀？
他说：公司老板在他的办公室里面设有一个休息室，一般情况下他都住在办公室。
我说：这有啥，这不就是艰苦奋斗的创业家的常态吗？
在老板看来，不管员工效率高低，都是员工应该付出的，如果因为效率高，让某个员工有空闲的时间去做与工作无关的事情，那是管理人员工作安排不合理，应该把员工的时间填满。
八小时外。在员工看来，是加班时间，不管加班的原因是什么，效率低也好，工作量大也好，自己学习成长也好，都属于加班时间，如果老板按照劳动法来计算加班费，还可以考虑加加班，如果没有加班费，那即使来了，也是人在心不在。
特别是在目前经济形势紧张的情况下，老板们可能更加过分，我现在接触的大部分老板都是这样的做派：
对供应商，要求采购拼命压价，反正现在市场不景气，供应商还不得以更低价来哄着我们；
对面试者，要求人力拼命压价，反正现在就业状况不好，面试者少个几千也会接受；
对员工，要求管理者和人力拼命施加更多工作量，压缩福利，取消年终奖、节假日福利和下午茶，五险调整到最低基数，试用期不缴纳，公积金取消，反正现在大家经济压力都挺大，环境不好的情况下都挺能忍的，忍不住离职的是不差钱的，这种人也不能吃苦，不能跟公司一起奋斗，走了最好。
可能，我说的是可能哈。这些公司的业务或现金流根本没有任何问题，但是目前的环境对老板们来说是一个非常好的机会，一个去减低成本，拿到更多钱装到自己口袋的机会。借着这股势头，不费吹灰之力就办成了，比费劲吧啦、喝酒喝到吐去拉一个新客户来的更快，比投入资金、时间、精力去开发一个新产品更保险。
但是，我相信，这么短视的老板，是市场上的少数，这些少数人的结果我大胆预言下：要么跑路，要么进去。因为这点损人小利都不放过的人，怎么会心甘情愿、老老实实的交大头。
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