最近关于延迟退休的新闻又引起了人们的广泛关注。根据2023年发布的《中国养老金发展报告》，预示着延迟退休政策的实施可能将不远，其中提出65岁可能成为新的退休年龄。虽然官方尚未发布具体政策，但随着人口老龄化问题的加剧，实行延迟退休似乎已成为趋势。目前，一些人已经有资格延迟退休，而另一些人由于特定原因不得不选择延迟退休，让我们来看看具体情况。
首先，让我们探讨哪些人有资格申请延迟退休。按照现行的法定退休年龄规定：女性工人50岁退休，女性干部和自由职业者55岁退休，男性则是60岁退休。一旦达到这些年龄，雇主便可以终止劳动合同，个人若想继续工作并延迟退休，通常是不被允许的，除非符合特定条件。
以山东省为例，根据《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，明确指出，对于副高级及以上级别的专业技术高级专家，如果工作需求大并且个人健康状况允许，可以申请延迟退休，一般延长1至3年，但通常不超过65岁。
同样，在江苏省，根据《江苏省企业职工基本养老保险实施办法的通知》，经本人申请并得到用人单位的同意后，向人社部门报备，可以延迟退休，延期至少一年。广东、河北等地也有类似的政策，整体来看，申请延迟退休的条件相对严格，普通人很难达到这些标准。
接下来，讨论一下那些需要延迟退休的人。达到法定退休年龄但未缴满15年养老保险的人，由于无法正常完成退休手续，将面临延迟退休的情况。例如，如果某人的退休年龄是60岁，但只缴纳了13年的养老保险，缺少2年，则需要额外缴纳2年养老保险后方可退休。
还有一种特殊情况，即档案中的年龄与身份证上的年龄不一致，如根据身份证，某人已达到退休年龄，但档案中的年龄显示尚未到达退休年龄，通常要比身份证上的年龄小几岁。因为退休年龄最终以档案中的年龄为准，这种情况下也需要延迟退休。
近期的报告显示，延迟退休政策即将出台，调整后的退休年龄可能为65岁。虽然具体政策尚未确定，但在人口老龄化的背景下，推迟退休似乎是必然的。目前，依然需要遵守现行的退休政策，不允许个人随意调整退休时间。除非满足特定条件，例如是高级专家且地方政策允许，或因为特殊原因如未满足最低缴费年限，这些情况下可能需要延迟退休。
