中国的退休年龄和其他国家比起来算是早的，中国当前的法定退休年龄为男性60周岁，女性55周岁，而在欧美国家普遍的退休年龄都为65岁，美国为67岁退休日本为男性65岁退休，女性60岁退休，随着生活水平的不断进步，人们的寿命不断提高，作为延迟退休政策是必然趋势。

有很多专家提出预计到2035年中国即将面临两名纳税人，供养一名养老金领取者，如果把退休年龄男性逐渐提高至65岁，女性提高至60周岁退休的话，那么每个人将会多收5年的养老保险，少发5年养老金，养老政策并轨以后，我国将更面临万亿成本的缺口，延迟退休显得必要和紧迫显然我国执行延迟退休政策主要在于缓解养老保险金的缺口。

延迟退休政策有助于弥补我国养老金亏空，缓解养老压力，从养老金诞生那天开始，假如这些人到了60岁，还因身体较为健康，可以继续留在工作岗位上工作的话，那么他们不仅不会领取养老金，还会继续缴纳养老金，甚至有很多专家还计算过这样一笔账，退休年龄每年至一年，我国的养老金筹基金可增长40亿元，减少160亿元，减缓基金缺口约200亿元，所以延迟退休政策已经悄悄降临，部分行业已经强制要求员工执行延迟退休。

延迟退休悄悄降临后，部分行业已经要求延迟退休！是真的吗？

就拿人民教师来举例说明。

随着我国人口老龄化的加剧工作人口减少，养老金压力大的增加，已经成为摆在政府面前的重要问题，为了应对这一问题，国家相继推出了一系列的养老金改革政策，其中包括延迟退休政策。

延迟退休政策的实施，可以有效地缓解养老金压力，确保养老金平稳发放，同时也增加了工作人口，促进了我国经济的可持续发展。通过调查发现严重对修政策的执行，或许很多人都产生了误解，而且我国教育部门明确规定，如果教师被强制要求执行延迟退休政策的话，也只会对部分教师要求。

而这部分人民教师则是身体较为健康和为患上各种职业性疾病的人民教师，人民教师每学期都会迎来一次体检，特别是到了50岁以上的人民教师，每半学期就会迎来一次体检，而对于一些身体健康较为乐观，自己为患上职业性疾病的人民教师或被强制留在工作岗位上继续从教3~5年，来达到延迟退休政策的目的。

殊不知，我国教育部门明确强制要求让部分人民教师执行延迟退休政策，主要是为了我国教育事业的发展做出了良机，人民教师职称年车退休政策以后将意味着他们需要继续留在工作岗位上工作3~5年，或者3~6年，而他们在上岗期间，每月的养老金基数也会迎来3%的上涨福利，自己的月收入水平也会迎来3%~5%的上涨，所以对于正在延迟退休政策的人民教师来讲，无疑是个好消息。

但是强制性这个词，大家千万不要说的太过于刻面，因为我国教育部门并不会强制每一位员工继续留在工作岗位上工作，而对于人民教师和公务员来讲，都是执行自愿性的退休，也就是说对于想要提高自己养老金收入水平和自己的月收入水平，是那么方可向我国劳动鉴定委员会或教育部门申请延迟退休，而对于一些身体健康已经不堪重负或自己，因常年从教患上职业性疾病的教师来讲，或可以向我国劳动鉴定委员会申请工龄退休或提前退休达到调养身体的目的。