试用期辞职不需要交违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并没有规定违约金条款。
在试用期内，劳动者可以提前三天通知解除劳动合同，不构成违约。因此，即使双方事前在劳动合同中约定了违约金条款，也因为违反法律规定而无效。
试用期辞职需要注意以下几个问题：
1.提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你决定在试用期辞职，应提前三天通知雇主，以便雇主有足够的时间做好人员调整和交接工作。
2.手续办理：在辞职前，应该仔细了解公司的离职手续，包括填写离职申请表、提交工作交接清单、财务结算等。确保在规定的时间内完成这些手续，并确保离职过程符合公司的规定和法律要求。
3.薪资结算：在离职之前，应该与公司确认是否有未结清的工资、奖金、津贴等福利。如果公司存在拖欠工资的情况，应该及时与公司沟通并解决问题，必要时可以寻求法律援助。
4.保密协议：如果与公司签订了保密协议或者劳动合同中有保密条款，应该遵守协议中的规定，避免泄露公司的商业机密或者敏感信息。
5.社保和公积金：如果试用期交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，并协助办理离职证明等离职资料。
总之，试用期辞职虽然相对简单，但仍需要仔细了解和遵守公司的规定和法律要求，确保离职过程顺利且不影响自己的利益。如有疑问或需要帮助，可以咨询相关机构或专业人士。
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