现实中存在试用期可以随便开除员工且不属于给任何经济补偿的说法，事实是否真的如此呢？先看看法律对该方面是如何认定的：

《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。而第三十九条的规定为用人单位在劳动者存在过错的情形下单方解除劳动合同且不需要支付经济补偿金的情形，过错的情形主要有：①试用期间被证明不符合录用条件的；② 严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑤被依法追究刑事责任的。第四十条第一、二项的规定是：用人单位在劳动者不存在过错但需要提前三十日通知或支付一个月工资就可以解除劳动合同的情形，情形主要为：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

从上述法条的规定可以看出：在试用期内，需要在劳动者存在过错，或虽然不存在过错但存在第四十条情形需提前三十天或支付一个月代通金的情况下，才能在不需要支付任何赔偿的情况下辞退劳动者。因此，试用期内用人单位是也是不能随随便便就解除劳动合同的，将劳动者辞退的，且不需要支付任何补偿的。故，用人单位在试用期内想要无任何赔偿的解除劳动合同需要有充分正当且合法的理由，否则将可能存在诉讼风险。

另，在实务中，用人单位最常见的解除劳动合同的理由为劳动合同法第三十九条第一款，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

适用该条时需要用人单位单位满足以下几个条件：1、试用期符合法律规定，最长不能超过6个月。如果约定的试用期不符合规定，则约定的部分无效。2、具有详细而明确的录用条件，比如在招聘的时候将岗位要求写清楚，让劳动清楚岗位的招聘条件，最好是用人单位将该招聘平台的岗位要求截图并在入职时让劳动者在岗位条件确认单上签字，以防止后续诉讼无依据可循。另，在试用期内具有详细而明确的考核机制，注重工作留痕，能拿出劳动者不符合录用的证据。3、由于该解除为单方解除，根据规定需要上报工会。