《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的出台，标志着全国各地企业参保人员去世后丧葬费和抚恤金的计算有了统一的公式。这一政策不仅简化了计算过程，还确保了遗属待遇的公平性和透明度。下面，我们将根据给定的条件，详细计算一位工龄32年、养老金3600元的企业退休人员去世后，其丧葬费和抚恤金的具体数额。

首先，我们来了解一下丧葬费和抚恤金的计算方法。根据暂行办法，退休人员的丧葬费按照当地上一年度城镇居民人均月可支配收入的2倍发放。而抚恤金则根据工龄和养老金领取情况来确定，最低发放月数为9个月，最高为24个月。工龄超过30年的，发放月数达到24个月。但需要注意的是，每领取1年养老金，抚恤金发放月数相应减少1个月。

在本案例中，企业退休人员的工龄为32年，养老金为每月3600元，所在地上一年度城镇居民月可支配收入为4500元。这一收入水平在全国31省份中属于较高水平。根据这些信息，我们可以开始计算丧葬费和抚恤金的具体数额。

丧葬费的计算相对简单，只需将上一年度城镇居民人均月可支配收入乘以2即可。因此，丧葬费为4500元/月 × 2个月 = 9000元。

接下来，我们计算抚恤金。根据规定，抚恤金的最低发放月数为9个月，最高为24个月。由于该退休人员的工龄超过30年，因此抚恤金发放月数达到最高值24个月。然而，由于他生前领取了养老金，抚恤金发放月数需要相应减少。假设他已经领取了10年的养老金，那么抚恤金发放月数就需要减少10个月，即24个月 - 10个月 = 14个月。因此，抚恤金的最低数额为4500元/月 × 14个月 = 63000元。而抚恤金的最高数额则为4500元/月 × 24个月 = 108000元。

综合丧葬费和抚恤金的最低数额，该退休人员去世后，其遗属最少可以领取到63000元 + 9000元 = 72000元。这一数额相当于他近20个月的养老金水平（每个月为3600元）。而如果计算最高数额，丧葬费和抚恤金总和可以达到108000元 + 9000元 = 117000元，相当于他32个月的养老金水平，超过了30个月。

《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的出台，标志着企业退休人员去世后的丧葬费和抚恤金计算方式迈入了更加明确、规范的轨道。这一政策不仅体现了国家对职工及其家庭成员权益的高度重视，更是通过细化的计算方式，确保了遗属待遇的公平性和透明度。

在此之前，丧葬费和抚恤金的计算往往因地区、企业等因素而存在差异，导致一些遗属在申领待遇时面临诸多困惑和不便。而现在，根据这一暂行办法，计算方式得到了统一和规范，为遗属提供了明确的指导和依据。这不仅有助于维护遗属的合法权益，也为他们提供了一定的经济保障，使他们在失去亲人后能够得到适当的经济支持和安慰。

同时，暂行办法还通过具体的计算示例，直观地展示了这一政策对遗属待遇的具体影响。这些示例不仅帮助遗属更好地了解政策内容，也让他们能够更准确地计算自己应得的待遇金额。这种透明化的计算方式，不仅增强了政策的可信度和可执行性，也为遗属提供了更加便捷的服务体验。

综上所述，该暂行办法的出台无疑为企业退休人员遗属待遇的计算提供了更加明确、规范的指导，不仅确保了遗属待遇的公平性和透明度，还为遗属提供了一定的经济保障。这一政策的实施，必将为广大职工及其家庭成员带来更加全面、周到的保障。