你是否知道，从2024年开始，全国所有的退休人员将享受同样的养老金制度，不再分为企业和机关事业单位两种不同的待遇？

这是我国养老保险改革的重要成果，也是社会公平正义的体现。

这项改革将给退休人员带来哪些影响？他们的养老金水平会上升还是下降？他们对这项改革有什么看法？本文将为你揭晓答案。

养老金并轨的背景和意义

养老金并轨是指将原来分为企业和机关事业单位两种不同制度的养老保险，统一为一个制度，实现同缴同待、多缴多得、长缴多得的原则。

这项改革旨在解决长期存在的“双轨制”问题，即机关事业单位退休人员享受国家财政全额负担的高额养老金。

而企业退休人员则需要个人和单位共同缴纳养老保险费，领取相对较低的养老金。

这种制度造成了社会不公平，也给财政带来了沉重的负担。

养老金并轨改革从2015年开始实施，设置了10年的过渡期。

在过渡期内，按照“新人新办法、老人老办法、中间人过渡”的原则，对不同时间段退休的人员采取不同的计发办法。

到2024年底，所有退休人员都将按照新办法计发养老金，实现完全并轨。

养老金并轨改革有四大意义：

体现社会公平正义

通过取消身份差别，让所有退休人员享受同样的养老保险制度和待遇调整办法，消除社会矛盾和不满情绪，增强社会凝聚力和稳定性。

促进经济转型升级

通过调整缴费比例和基数，激励机关事业单位职工提高工作效率和创新能力，同时减轻企业负担和成本压力，促进企业发展和就业扩大。

完善社会保障体系

通过建立统一的基本养老金、个人账户、职业年金等多层次的养老保障体系，提高养老保险覆盖面和水平，满足不同群体和层次的养老需求。

保障财政可持续性

通过降低财政对机关事业单位退休人员的补贴支出，节省公共资源，增加财政收入空间，为其他民生领域提供更多支持。

养老金并轨后退休人员的待遇如何

养老金并轨后，退休人员的养老金水平将取决于个人的缴费年限、缴费水平和退休年龄等因素，而不再与身份有关。

具体来说，退休人员的养老金由四部分组成：个人养老金、基础养老金、职业年金和过渡性养老金。

其中，个人养老金是根据个人缴纳的养老保险费累计金额和预计领取月数计算的。

基础养老金是根据社会平均工资、个人缴费指数、缴费年限等计算的。

职业年金是根据个人和单位缴纳的职业年金累计金额和预计领取月数计算的。

过渡性养老金是为了保障改革前已经退休或即将退休的人员的待遇不降低而设立的，根据原有待遇标准、视同缴费指数、视同缴费年限等计算的。

那么，养老金并轨后，退休人员的养老金水平会上升还是下降呢？这要根据具体情况而定。

一般来说，对于企业退休人员来说，由于他们原来的养老金水平较低，而且缴费年限较长，所以并轨后他们的养老金水平会有所提高。

对于机关事业单位退休人员来说，由于他们原来的养老金水平较高，而且缴费年限较短，所以并轨后他们的养老金水平会有所下降。

但是，这种下降是相对于原来的水平而言，并不意味着他们的实际收入会减少。

因为他们在工作期间已经多缴纳了一部分养老保险费，这部分费用会转入个人账户或职业年金账户，从而增加他们退休后的个人养老金或职业年金。

此外，过渡性养老金也会保障他们在改革初期的待遇不降低。

退休人员对养老金并轨有何看法

养老金并轨改革涉及到广大退休人员的切身利益，因此也引发了不同的反响和看法。

一些企业退休人员表示赞成和支持，并轨改革，认为这是一项公平正义的改革，能够提高他们的养老待遇和生活质量。

一些机关事业单位退休人员表示理解和接受，并轨改革，认为这是一项必要和可行的改革，能够促进社会和谐和发展。

当然，也有一些机关事业单位退休人员表示担忧和不满，并轨改革，认为这是一项损害他们利益和权益的改革，会导致他们的养老待遇下降和生活困难。

结语

养老金并轨改革是一项涉及到全国数亿退休人员的重大改革，也是一项关系到社会公平正义和经济转型升级的重要改革。

这项改革不仅会影响退休人员的养老待遇和生活质量，也会影响社会保障体系的完善和财政可持续性的保障。

因此，我们应该从全局和长远的角度来看待这项改革，既要考虑个体利益，也要考虑社会利益；既要考虑现实问题，也要考虑未来问题。

我们应该理性地对待这项改革带来的影响和变化，既要享受改革的红利，也要承担改革的成本。

我们应该积极地参与和支持这项改革的实施和推进，既要维护自己的权益，也要尊重他人的权益。

只有这样，我们才能共同建设一个更加公平、更加富裕、更加和谐的社会。