随着我们步入老龄化社会，退休养老金成为了每个人都无法回避的话题。而“我退休以后能领多少养老金？”这个问题更是让大多数人百思不得其解。然而，相对贫富差距的普遍存在，也使得各行各业所能获得的养老金水平大相径庭。

今天小编就来扒一扒，谁的养老金领的多，谁领的少！

一、机关事业单位的员工。

自2014年起，这一群体也需要缴纳五险一金，并且其缴费比例、缴费年限、退休规定、养老金计算等方面都与企业员工保持一致。

在社保法规定的基础上，他们的单位缴费都是按照职工工资总额进行，而个人缴费则是按照本人实际工资进行，基本均采用100%的标准。

此外，他们还拥有自己的职业年金，因此退休后，他们会有基本养老金和职业年金两项收入来源。然而，值得注意的是，这种机关事业单位的薪酬结构较为均衡，使得其退休金的水平差异并不明显。

二、国有金融行业的员工。

这个群体中包括国有银行、信托证券等金融机构的从业人员。他们的养老金水平通常非常高。原因何在？

一方面，他们的薪酬待遇通常较为优厚。这就导致缴纳入的保险基数较高，从而确保他们的养老金水平处于较高水平。

另一方面，国有金融行业的单位往往还会额外给予员工企业年金，住房公积金的缴纳比例往往也按照最高标准执行。如此一来，金融行业的员工在退休后能享受到的养老金自然也高于其他行业。

三、大型垄断行业的员工。

这部分人员主要指的是那些属于央企的人士，如石油、电力、军工等行业的员工。

这一类人群的五险一金缴纳标准通常非常高，以符合严格的法律法规规定。同时，即使是底层员工，最低缴费标准也会按照实际工资的100%进行缴纳。而对于高层管理人员，他们的缴费比例甚至可以达到300%。

此外，他们还享有基本养老金、住房公积金存款和企业年金等多重福利，让其退休生活过得更加无忧。

四、民营企业职工和灵活就业人员的养老金水平最低

相比于上述三类人群享受的高额养老金，民营企业的员工和灵活就业者的养老金水平却极低。原因何在？

一方面，由于这些工作场所赚取的利润属于私人老板，为了挤压成本、改善效益，他们在缴纳五险一金时往往选择少缴或者不缴。甚至有些情况下，民营企业只会按照社会平均工资的60%或者40%来缴纳社保。

另一方面，由于职员流动率高，订单变动频繁，使得这样的员工社保缴费年限短，缴满30年以上的情况更是少之又少。而根据养老金的领取原则“多缴多得，长缴多得”，他们的养老金自然也就无法与前三类人群相提并论。

五、退休金水平高低的因素

从上面对四类人群的介绍中可以看出，一个人的退休金水平主要取决于以下因素：

其一，“缴费基数”与“缴费年限”，也就是你工作期间每月缴纳的养老保险金额以及持续缴纳的年限。

其二，企业为员工提供的补充福利，如企业年金、住房公积金、职业年金等。这其中，第一个因素受到个人薪酬水平的影响，第二个因素则是由单位的性质和规模决定。因此，想要提高自己的养老金水平，并不是件容易的事情。

然而，从整体社会的角度来看，退休金的高低并不只是个人的问题，它直接反映了社会的贫富差距，关系到国家稳定和社会公正。

因此，针对这一问题，我们呼吁政府及社会提高对低退休金人口的援助力度。政府可实施更加优质的退休政策，增加他们的养老金程度；社会应普及养老规划的理念，助力这个群体积蓄更多的退休金。

总的来说，养老金作为人们晚年生活的保障，不应成为几乎所有人的困扰。政府和社会应当共同努力，从源头解决这项问题，给大家一个公平、公正的退休生活。