在社会不断发展的今天，养老问题已经成为了一个备受关注的焦点。随着人口老龄化趋势日益明显，如何确保退休人员的生活质量，成为了政府和社会各界共同关心的议题。近日，有关部门再次提出了一项备受关注的政策举措——针对两类退休人员，将增发养老金，最高可达原有养老金的100%。

第一类：高龄补贴

2023年，随着我国人口老龄化现象逐渐显现，政府逐步推出了一系列针对退休老人的政策措施，旨在确保他们晚年生活的质量。其中备受瞩目的政策之一便是高龄津贴标准的出台，针对70岁及80岁的退休老人，他们将有机会获得额外的高龄津贴补贴。然而，这一政策在不同地区的具体标准以及认证方式上存在差异，引发了广泛的讨论和关注。

在我国的绝大多数地区，当退休老人步入70周岁的高龄阶段，便有资格享受高龄津贴的待遇。尽管各地标准不尽相同，但一般而言，高龄津贴的数额很少超过200元。这个额外的收入对于老年人来说，虽然并不巨大，但却在某种程度上缓解了养老阶段的经济压力。

需要强调的是，高龄津贴的发放并不取决于是否已经享受了城镇职工养老金的待遇。只要老人达到了相应的年龄，就可以在自己的户籍所在地领取高龄津贴。当然，领取补贴也需要进行认证，尽管认证方式因地区而异，但普遍来说，都与老人的生存状态密切相关。不同地方的认证方式包括社区建立认证群、通过APP人脸识别等，目的都是为了确认老人依然健在。

高龄津贴的认证通常是一年一次，只要完成了认证，就能在接下来的一整年内持续领取津贴。虽然高龄津贴数额不大，但对于农村地区的老人而言，这是一笔不可忽视的收入来源。

当考虑到我国城市的差异时，北京和上海这两个一线城市在退休养老金上已经享有较高标准。因此，这两个地区的高龄津贴标准也相对较高。以上海为例，70-79岁老人每月可领150元，而80-89岁老人每月可领180元，以此类推。北京地区的标准也有相应的调整。

第二类：过渡期退休中人

“过渡期退休中人”是指：2014年10月1日前在事业单位工作，并在2024年10月1号前退休的人。

机关事业单位的养老金计算方式在2014年10月1日之前与企业养老保险存在显著的不同。2014年的养老保险并轨改革前，机关事业单位的退休金计算方式与工龄、基本工资等挂钩。然而，2014年养老保险并轨改革后，参加工作于此之前但在并轨改革后退休的人被称为“中人”，他们没有在个人账户上缴纳过养老保险，因此存在不公平性。

为了解决这一问题，在并轨改革后设置了一个为期十年的过渡期。过渡期内，退休待遇的计算采用了“保低限高”的原则，将新办法计算出的待遇与老办法计算出的待遇进行对比。如果老办法计算的待遇更高，仍然按老办法发放；但如果新办法计算的待遇更高，就会根据差额逐年增发退休金。这一制度旨在保障“中人”在过渡期内的退休待遇，使其不至于突然遭受严重的退休金下降。

2024年9月30日将是这个过渡期的结束点，之后退休的人员将不再享受过渡期的待遇保障。这引发了一个问题，即2024年10月1日之后的新人员是否会面临退休金的降低。事实上，答案是否定的。按照新办法计算，通常情况下新人员的退休金会相对较高。这是因为新人员在新办法下会得到一定的过渡性养老金，同时在2014年10月1日之后，体制内的工龄会更长、个人养老保险缴费指数也更高，这都将对退休金产生积极影响。

按退休时间，每年可以增发10%的退休金，最高可增发100%。具体年份可以看下图：

养老问题是一个复杂而长期的挑战。随着人口老龄化趋势的不断加剧，我们还需要不断努力，制定更加全面、科学的政策体系，以确保每位退休人员都能够过上体面的晚年生活。养老金的增发只是众多改革措施中的一小步，未来还需要更多的关心和努力，以建立更为健全的社会养老体系，满足老年人多样化的需求，为他们晚年生活提供更多的保障和温暖。