12月14日，一段引起热议的视频在网络上传开。
视频中，董明珠在一场大学生入职仪式上对孟羽童进行了公开斥责。尽管视频已被删除，但事件仍在热搜榜上引起广泛关注。
董明珠在培训会上将孟羽童描绘成不称职的员工，这引发了网友的讨论。
董明珠在视频中表示当初之所以看中孟羽童，是因为她在节目中表现得勤奋且好学。
然而，她突然将孟羽童批评为一个“连文都写不出来”的人，并指责她通过公司影响力谋取个人利益，最终导致被开除。
董明珠还特别强调，加入格力的员工将不再有房贷压力。
虽然格力为员工提供了许多福利，但董明珠的公开斥责引起了质疑。
她在公开场合斥责一名已离职的员工，这在管理者中显得失分。
此前，董明珠在11月6日的媒体采访中也曾对孟羽童发表过不满的言论。
然而，作为观察者，我更倾向于支持孟羽童。
毕竟，人们在外工作主要是为了赚钱，而公司提供的福利并不是唯一考虑的因素。
孟羽童在格力任职期间的多次投诉，暴露了工作中的问题，特别是薪酬问题。
或许这也是她离职的原因之一。
格力电器公司在董明珠的领导下曾取得成功，但对待员工的方式和对人才的认可似乎存在问题。
董明珠对孟羽童的过度批评可能会让公司失去更多人才。
管理者应该更加关注公司的整体发展，而不是过于强调个别员工的细枝末节。
在这次事件中，董明珠再次怒斥孟羽童可能是出于炒作的目的。
在流量红利时代，她可能希望通过争议吸引更多关注。
然而，这种做法是否符合一个企业领导者的身份，值得深思。
孟羽童离开格力后，并没有就此停滞不前。
最近，她在清华大学演讲，展示了自己的才华和自信。
相比之下，她似乎更注重个人的成长和发展，而这也是值得肯定的。
最终，董明珠作为格力的领导者，应该更加注重公司的长远发展，避免陷入个别员工的口水战。
只有这样，格力电器才能在竞争激烈的市场中取得更大的成功。
