张雪峰公司再次走红，员工3套羽绒服加火锅费，应聘攻略！

张雪峰公司又火了，员工3套羽绒服和火锅费，毕业生：如何应聘

毕业生在求职过程中遇到的问题确实令人头疼。随着廉价劳动力时代的结束，具有讽刺意味的是，如今那些收入微薄、勤奋工作却难以存钱的人，往往正是受过高等教育的毕业生。

在求学的过程中，事实证明，3000 元生活费的认知过于乐观；甚至有很多高中生天真地以为，只要进入大学，就可以轻松月入过万。然而，只有真正参加了校园招聘，才发现自己并没有想象中那么珍贵。

有时，雇主雇用你并不是因为你有非凡的能力，而是因为他们找不到比你更能赚钱的工人。没有大学文凭的工人只看重工资，而大学生更加理性，能够像优秀学生一样努力工作，他们会主动为尽可能低的待遇工作。

然而，越来越多的年轻人开始意识到，勤劳致富很难，不如过上舒适的生活。有些公司把员工当 "驴子"，年轻人开始怀疑这样的努力是否值得。不过，也有一些公司能够激励员工自愿工作。

张雪峰老师的公司又一次取得了巨大成功，员工们甚至可以领到三床羽绒被和火锅费。张雪峰老师在考试辅导和志愿填报方面有较早的经验和影响力，很多家长认为他的真诚建议为普通学生提供了有意义的指导。

在北京工作的张雪峰，因为费用、户籍、教育资源等原因，选择离开帝都，到江苏继续奋斗。他能离开东北的一个村庄、一座城市，取得职业上的成功，实属不易。他管理公司的方式也与很多公司截然不同。

Zhang 的公司专门提供有偿咨询服务，主要面向家长和学生，帮助他们指导中考或高考志愿填报。虽然公司规模不如许多教育培训机构那么显赫，但员工的满意度却令人羡慕。

如今，没有经济基础的年轻人很难买到羽绒服，即使在网上买，稍微有点质量的，也动辄两千多元，六七千元的也不少见，导致很多大学生和工薪族选择购买价格实惠的 "羽绒服"。

作为回报，张先生送给每位员工三件大衣，包括自己、父亲和母亲各一件。他甚至笑着说："我可不会花邮费给父母寄新衣"。

有了这样的福利，员工们哪里还会担心微薄的运费呢？人们在领到员工福利后激动不已，认为这种被重视的感觉比衣服本身还要温暖。虽然有人指责这是夸大其词，但至少普通职工真的从中受益了，成本实实在在地用在了职工身上。可以说，这是真正的 "双赢"；如果所有的 "秀 "都按照这种模式进行，下属也不会反感。

又一次有员工得到消息，张雪峰为班组增加了每月 300 元的 "火锅费"，为的就是让大家在寒冷的冬天下班后也能享受一顿美味。

张雪峰的团队在毕业生中引起了不小的轰动，很多人感到羡慕，并自嘲说："学什么专业并不重要，重要的是如何能成功应聘到这样的公司。"

现如今，大学生要想进入人事单位，似乎唯一的选择就是接受一个公职；否则，他们就会进入大多数私营企业，在那里几乎不存在稳定性，随时都有可能被解雇。在当今世界，期望付出与收获成正比已成为一种奢望。

特别是对于来自中小城镇的毕业生来说，每月三五千元的生活费是远远不够的。一半花在取暖费上，另一半花在羽绒被上，一个月的努力似乎白费了。

工作的目的是为了更好地生活，但工作却让人感到精神疲惫，没有进步的机会，也没有物质上的满足感。如今的工薪族似乎陷入了这种 "死循环"。

尽管发放补贴的工作看起来很光鲜，但实际上工作压力相当大。由于许多家长需要在晚上接受辅导，员工们需要在下班后在家回复。然而，"别人的老板 "却认为这是额外的工作，因为在家答复客户并非理所当然。

因此，张先生允许员工在旺季推迟工作时间。在最繁忙的高考和研究生考试前后，他还会发放可观的奖金，以安慰工作压力大的下属。

就学历要求而言，虽然也有一些不错的公司，但在学历方面有一定要求的公司并不多见，尽管感兴趣的大学生很多。根据公司公布的招聘标准，全日制学历是最低要求，985、211 院校优先。此外，为鼓励员工保持忠诚度，工作一年后，工资为 13 欧元，两年后增至 14 欧元。

主题：你向往这类企业吗？