公务员铁饭碗有变数，深圳公务员试用期内被单位取消录用

公务员稳定性遭质疑：深圳公务员丢铁饭碗事件

一直以来，公务员都是备受社会重视和追捧的职业，被普遍认为是一份稳定而有保障的工作。然而，近年来，中国各地的公务员队伍正在悄然发生变化，公务员的 "铁饭碗 "不再像以前那样安稳。一个典型的例子是，深圳一名公务员在试用期内因考核不合格被解除劳动合同。这一事件引发了公众的关注和热议。

这名被辞退的公务员今年 35 岁，在进入公务员队伍之前经历了一段相当艰难的时期。他是在通过 2022 年省考后进入深圳市光明区某街道办事处公务员岗位试用期的。按照惯例，只要在试用期内没有犯严重错误，或者没有引起领导和同事的极度反感，公务员一般都可以顺利转正。然而，该官员在试用期内的表现却令人大跌眼镜。根据当地街道服务处发布的通报，该官员在试用期内经常迟到早退、旷工、躲避工作、删除管理人员和同事的微信、退群拒绝工作协议等20余次。最后，2023 年 12 月 22 日，用人单位发文正式宣布与其解除劳动关系。公务员对自己被辞退感到痛心后悔。加入公务员队伍，本应让他拥有一个稳定的铁饭碗，但他的机会却被自己抹杀了。他失去了心仪已久的职业，深感悔恨。

然而，很多人并不同情这位公务员的抱怨。考上公务员后，他以为吃了一碗铁饭就可以放松，于是在试用期内不按常理出牌。对于体制内的人来说，只要没有成为众矢之的，就很难辞退公务员。即使公务员早退或与领导有矛盾，也很难将其辞退。这是因为，公务员与公司员工不同，他们可以因表现不佳而被管理人员辞退。另一方面，辞退公务员需要经过严格的分析和程序，包括上级机关和组织内部各部门的多层次研究，才能做出决定。因此，当一个人被解雇时，一定是因为他犯了严重的错误。如果我们分析一下深圳被辞退公务员的表现，就会发现他至少犯了几个无法弥补的错误。

首先，他们经常迟到早退，不重视纪律。虽然系统内的工作时间相对灵活，不要求准时打卡，但如果有人迟到，就必须通过加班来弥补。如果有人经常迟到，但下班后又加班，管理者一般都会理解。然而，这名员工不仅经常迟到，而且还早退，完全无视管理人员的纪律和权威。

二是工作推诿。公务员无事可做，尤其是基层干部，工作任务相对较多，忙得不可开交。对于基层干部来说，虽然工作能力和效率可能不高，但对于领导安排的工作，应该毫不犹豫地执行。然而，这位公务员却通过躲避工作、删除领导和同事的微信信息、拒绝签订工作协议等方式，将单位和组织完全对立起来。从他的心态来看，他认为自己考上了公务员，就没有人再要求他什么了，所以他变得懒惰、放纵，犯了低级错误。

第三，他是惯犯。如今，许多公务员组织并不是 "一刀切"。面对小错，只要能够改正，组织通常会给他们一次机会。然而，令人无法容忍的是，这名被辞退的公务员在一年多的试用期内屡次犯错，却不见任何改进。因此，雇主列出了 20 多个解雇他的理由。

这次辞退，很多人都很高兴。公务员的铁饭碗终于不再那么牢固了。在很长一段时间里，公务员是社会上最受欢迎的职业之一。虽然他们的整体薪酬可能没有外资企业或一些互联网程序员高，但有一份稳定、有保障的工作是最大的优势。此外，公务员的工资福利基本属于社会中上水平，退休后还可以享受较高的养老金。正因为有这些优势，每年都有大量的人报考公务员，某些职位的报考比例甚至超过了千人一面。

然而，随着社会的发展，公务员的优势正在逐渐减弱。一方面，很多人开始意识到公务员并不像想象中那么好当，并不是所有的公务员都是全心全意为人民服务的。另一方面，一些官员工作懒散、浮于表面，在与民众生活息息相关的事务上缺乏责任感。这也导致了公众对公务员制度的不信任和怀疑。另一方面，很多人也意识到公务员制度并不是唯一的出路。随着经济的发展，社会上出现了很多新兴职业，互联网、金融、医疗等行业也有很多机会和发展空间。同时，随着改革开放的不断深入，民营企业有了更多的发展机会，工资福利也逐步提高，这对一些年轻人来说，进入民营企业也是一个不错的选择。

总之，公务员的稳定性受到质疑，深圳公务员考核不合格丢铁饭碗事件引发广泛讨论。这一事件让人们重新思考公务员的工作态度和职业责任。公务员的铁饭碗并不保险，只有不断学习，提高工作能力，全力以赴，才能在这个竞争激烈的岗位上站稳脚跟。同时，公民也要加强对公务员队伍的监督和考核，促使公务员更好地为公民服务。

公务员制度的稳定性受到质疑，原因及影响

公务员一直是社会上备受重视和追捧的职业，被认为是一份稳定而有保障的工作。然而，近年来，我国公务员队伍的稳定性正日益受到质疑。

首先，经济发展带动专业多样化。随着中国经济的快速发展，新兴行业和职业不断涌现，给人们提供了更多的选择机会。相对于公务员的相对稳定，一些新兴行业的薪资待遇和发展空间更具吸引力。越来越多的年轻人选择进入民营企业或自己创业，而不是把公务员作为唯一的出路。

二是不断推进事业单位改革。为了提高执政效率和服务水平，我国不断推进公务员制度改革。一方面，这意味着部分公务员岗位将被取消或合并，这将增加部分求职者的竞争难度。另一方面，改革也会带来机构内部的调整和变化，对现有公务员的工作方式和能力要求提出了更高的要求。公务员必须不断学习，更新知识和技能，才能跟上改革的步伐。

三是对公务员队伍的信心减弱。在一些地方和单位，一些公务员的不作为、懒政和腐败现象引起了公众的不满和怀疑。这些事件的曝光，导致公众对公务员队伍的信心下降。公众开始要求公务员有稳定的工作，有高素质的职业道德和专业能力，才能胜任自己的岗位。

危及公务员制度稳定性的变革也产生了一些影响。首先，公务员的选拔标准和培训制度需要改进和完善。公务员选拔应更加注重对综合素质和能力的考核，考察其是否具有良好的职业道德和道德品质，并进行更加严格的考核。同时，公务员还应接受系统的岗前培训和终身学习制度，不断提高工作技能和业务水平。

其次，公务员的工资需要更加公平合理。一些公务员的工资相对较高，在一些单位和地区，还有额外的津贴和福利。这种情况意味着一些公务员不愿意为了保障福利而流动，工作积极性不高。应建立合理的工资制度，公平对待所有公务员，激励他们提高工作质量和效率。

最后，公务员制度必须恢复公众的信任和期望。公务员必须认识到，他们的工作是为人民服务，他们的一言一行都影响着公众的利益和福祉。公务员必须增强工作责任感，不断改进工作方法，注重服务质量和效率，不断提高公众对公务员的满意度。同时，公众也要加强对公务员队伍的监督和评价，及时反馈问题和意见，促使公务员更好地履行职责，服务人民。