网传深圳公务员陈文志试用期被取消录用一事闹得沸沸扬扬，引起广泛关注。地大毕业的陈某志同学在2022年的省考中成功考上深圳光明区新湖街道办， 历经一年多的试用期后，2023年12月22日，单位正式下文列举了20多条陈某志的不当行为事实，例如迟到早退、脱岗、推脱工作、删领导同事微信、退群拒绝工作安排等，给予考核不合格并取消录用。于是当事人急了，发长文逐条申诉。此事一出，立刻引起了网友的热议。有人同情陈文志的遭遇，认为他被辞退是遭到了打压；也有人认为，陈文志的行为早已引发公愤，被辞退是必然的。那么，这件事究竟是怎么回事呢？让我们一起来探究一下。

对于陈文志被取消录用一事，不少网友认为是小题大做，甚至有网友猜测这是因为他得罪了领导被整。但是，如果我们仔细看一下陈文志被列举出的不当行为事实，就会发现这并不是什么芝麻绿豆的小事。迟到早退、脱岗、推脱工作、删领导同事微信、退群拒绝工作安排等等，这些行为都是职场大忌，无论在体制内外都是不被认可的。尤其是在体制内，这些行为更被视为缺乏职业素养和道德操守。

为什么这件事会引起如此大的争议呢？网友认为，主要是因为体制内外的人对这件事的看法存在巨大的分歧。体制外的人普遍同情陈文志，认为他被辞退是遭到了不公正的待遇。但是，体制内的人却普遍认为，陈文志的行为早已引发公愤，被辞退是必然的。这种分歧的根源在于，体制内外的人对职业素养和道德操守的认知存在差异。

对于陈文志试用期被取消录用一事，我们应该理性看待。虽然我们无法确定陈文志被辞退的真实原因，但我们可以通过这件事吸取教训，反思自己的行为。在职场中，我们不仅要做好本职工作，还要尊重领导和同事，遵守公司规章制度。只有这样，我们才能在职场中获得成功。

职业素养和道德操守是职场中非常重要的品质。在职场中，我们不仅要有能力胜任工作，更要有良好的职业素养和道德操守。只有这样，才能赢得同事和领导的信任和尊重。相反，如果一个人缺乏职业素养和道德操守，不仅会影响自己的工作表现，还会破坏团队的凝聚力和战斗力。

后面有新的知情人的一些消息爆出，说陈某志当众顶撞领导，让写个纪要直接说不会也不学，到最后区委领导亲自找他谈话都拒不认错、拒不检讨，甚至单位领导为了息事宁人苦劝他写个检查也拒不执行。

对于深圳公务员陈文志试用期被取消录用一事，我们应该保持客观、理性的态度。我们应该尊重体制内外的不同声音，从中吸取教训并反思自己的行为。同时，我们也应该关注人事制度的改革和完善，为每个人创造一个公平公正的职场环境。

对于这件事，各位看官怎么看呢？欢迎在评论区分享你的想法！#训练营专属任务#