又是一年求职季，想想自己当年掉过的坑，真不希望职场晚辈们再经历一次，如下是我14年私企外企工作经验的心得，我自己亲自也带过好多职场新人，希望对你有帮助，也希望大家在评论区留言分享你的心得！
职场新人快速融入
1.凡事不主动，领导交代什么就做什么。
这一点真的是我本人非常痛恨的，所以我放在了第一条。
领导一定都喜欢能替他解决问题的员工，凡事都指望领导安排，领导没想到的就不做，这种员工肯定得不到领导的青睐。想一想领导交代1你完成了1.5，领导难道会不喜欢你吗？
但这一条很多混职场的老人是这种情况，因为已经躺平了，一旦领导认为你已经躺平了自然不会发展你。职场不养闲人，辞退你的那天估计也不会太远。
2.不懂的不问，等领导找我。
新人难免有不懂的，虚心请教，主动请教老人和他们建立好关系对你以后的职场发展有很大帮助。千万不要闷在那里，每个人都很忙不要指望别人主动找你问你，你要更主动一些，要给人留下一种印象你是积极主动的。
3.做事没思路，不了解职场常用的一些逻辑。
比如金字塔原理结论先行，PDCA,5W2H,SMART目标管理等等模型建议提前学习，工作上一定喜欢有逻辑的，不要混乱的，随意的。这些工具任何一家企业都会用。
4.办公软件不熟悉。
PPT,Excel常用公式及图表,Viso,Power BI等建议尽快学起来，会使用办公软件让你的效率更高效。如果领导不会做，你几下帮他搞定了想想能不喜欢你吗？入职了才去学，大概被定义为办公软件不太会。
5.领导交代工作不记录，做一半丢一半。
做好记录，不要遗漏，有时间尽量复盘你的工作。
6.不遵守政策。
这个不用说了，最基本的规则还是要遵守的。
7.刚入职没事就休假。
领导会觉得你的态度不够端正。
8.不诚信。
说谎作弊不要指望别人发现不了，只要做了总会被发现。
诚信也是职场最基本的操守，误触碰！
9.做事不分主次，随意做。
工作一定都有优先级建议提前学习时间管理及精力管理的方法。会工作才能让你的工作更有掌控感。
10.学习力差。
