新入职的员工如何在职场站稳脚跟？
◆尊重领导 服从上级。
上级和下级是密不可分的。管理学上有一条重要的原则，叫做服从的原则，有令不行，有禁不止，有法不依，有章不循，甚至是“ 上有政策，下有对策”，其后果是不利于工作。领导的过错你可以提出不同意见，但是一定要注意方式，地点。尊重领导是因为他在那个位置上，服从领导是因为他手中有组织赋于他的职权。领导是法人或是受法人之托，他的行为是一种组织行为，不尊重、不服从领导，对抗破坏的不只是领导个人，而是企业的个管理指挥系统。做为一个企业的员工一定要相信自己的上级。他既然能成为你的上级，他肯定有一定的过人之处，所以说，不能因为领导的领导力式不合你的口味，而不服从领导。一个好的员工，应该是一个适应领导的高手，只有适应了领导的领导方式，在执行起领导的指令时才会得心应手。
◆敬业爱岗 认真做事。
"热爱是最好的老师"。一个人要想在一个个单位站得稳、立得住，有发展，重要的一条是，让大家公认他是一个主动进取、脚踏实地、认真干事的人。对待组织安排给的工作，不偷懒，不耍滑、不拖延，主动尽到责任，要努力干到让别人很难挑出毛病的份上。个人一旦在工作上形成做事偷懒耍滑不认真的习惯，就是在拿自己品格开玩笑，在拿自己的前途开玩笑，反之，一个人只要养成认真做事的习惯，那就是一笔无形的财富，比什么都重要，它会让你受益终身。要记住，“做事不认真、不主动、不负责任的人，都是职业道德或多或少有问题的人，都是不会有大出息的人”。
◆努力学习 钻研业务。
要有强烈的求知欲望，一时一刻都不放松业务学习，并且要做到学有专长，成为某一方面的骨干或者“精英”，各行各业都一样，无论是从业时间长的、短的，还是年龄大的、年纪轻的，都存在一个学习问题。要想学好业务，必须有两戒:一戒懒惰。人的惰性是与生俱来的，戒懒和戒毒差不多，知易行难，许多人本可成大才，就是“懒惰”二字使他与成功无缘。去掉懒病，心想事成，大家不妨试一试。二戒虚荣。孔子曰:“知之为知之，不知为不知”。怕丢脸面，不懂不问，不懂装懂，这是学业务之大敌。在市场经济的社会。每个人都要有一种保护自己的“资产”:就是专长。否则，你就会有随时被淘汰的可能。学有所长的人，到处都受欢迎，一般不会失业，也不会愁吃不上饭。记住马克思说的一句话:“不学无术在任何时候，对任何人都无所帮助，也不会带来利益”。要想有所作为，那你就得热爱你的岗位，静下心来钻研业务，一份耕耘一份收获，机会总是垂青那些有所准备的人。
◆规范言行 约束习惯。
所谓规范、约束，说白了就是限制自己也不要超出一级组织规定的范围。年轻人大都不喜欢约束，总是向往自由。实际上，绝对的的“自由”是没有的。家有家规、国有国法，任何一个正规的企业，一定有相对规范的管理理制度，社会本来就是由法律、法令、规定、制度、规范等约束条件编织而成的一个大网，它罩住了每个人的言行举止，你所要的自由，只能在限定的这个“网”的空间内去寻求， 你如果要在这个“网”之外干点什么，那么一定会倒露。所以，我们大家要养成自我约束的良好习惯。作为公司员工，除了要做到一个公民必须的学法、懂法、守法之外，还要亚格执行公司的各项规章制度。同时，还要承受社会道德观念和行为规范的约束，大家不要忽视这个问题，许多不成文的规定，比成文现定还厉害，特别是青年人，更要留心观察
◆执行纪律 保守秘密。
不该说的一定不说，不该问的一定不问，不该看的一定不看。自觉养成为公司和客户保密的良好习惯。在公司，一般来讲，领导想让你知道的事情，他就会说给你听，领导想让你看的文件，他就会批给你阅。没有与你讲的，没有让你看的，你就不要问，不要看，这是个素质问题!保密的另一项内容，就是尊重同事的隐私权问题。公民的名誉和人格尊严是受法律保护的。有些人就好探听、传播别人的私事和私下的言论，甚至歪曲事实，这是极不道德的。正派的人是不会干这种事的。记住!“传播是非者，必是是非人”。一个员工的言行，只要不违法、不损害社会、公司、客户或其它员工的利益，任何人不得干涉、议论、张扬，否则，就是对他人隐私权的侵犯。
◆热心
助人 团结同事
同事之间要和睦相处，不要结怨，更不能仇视。要通过你的努力，使你的周围出现一种相互关心、相互爱护、相互帮助的良好氛围。一个单位或部门同事之间的团结是非常重要的，如果彼此之间你争我夺、勾心斗角，就会把这个单位和部门搞垮，就会使整个部门所有人的成长进步受到影响。同事之间要少争辩，争辩最易伤感情。什么事情你可以谈观点，但不能强迫人家认同或接受。当发现同事的毛病和问题，要善意地提出批评，并注意时间、地点、方式、方法，要让人家看到你是在关心他。当同事做出成绩，要鼓励、赞许他，与他分享成功的欢乐，而不能不屑一顾，甚至心生嫉妒。工作中有建议可以提，但不能自以为是，不听指挥，那样就会乱套。部门之间、同事之间要有分工，但不能把界限划得太清，看到别人有困难，只要有能力，就要去帮助，不能站在一边看，更不能借故走开。没有哪一项工作是由一个部门、一个人能够独立完成的。你的工作牵着我，我的业务联看你，彼此之间难免出现磨擦和矛盾。出了问题，应多从自身找原因，凡是不能团结同事，让人无法或者很难相处的人，终究不会有很大的出息，这已经是被实践所证实了的。
