职场新人，如何度过“入职尴尬期”？职场网

作为职场小白，入职新公司，首先要解决的问题就是如何快速融入新环境。怎样才能尽快度过“入职尴尬期”，让自己融入公司及团队呢？

入职尴尬期一般有多长

中国青年报社会调查中心的一项调查显示，87.6%的受访职场新人都经历过入职尴尬期。

初来乍到的“尴尬”是普遍的，但时间长短就因人而异了。

受访的职场新人中，33.7%的受访者表示有一周，25.8%的受访者表示是半个月，16.3%的受访者表示是一个月。同时也有人表示如果有同事们耐心教导自己，那么入职尴尬期就能在短时间内结束。

如何度过尴尬期？

1.拒绝“社恐”，勇敢Say hi!

很多人入职后由于不熟悉环境，就会进入社恐模式，其实这样只会越来越难。新人刚入职，主要处在学习的阶段。此时，可以积极主动地询问同事能为他们做些什么。

同时，积极地向同事们介绍自己，慢慢与他们建立起良好的人际关系，这样不仅可以更快地融入新环境，适应新的岗位工作，还可以有效缓解不适应的焦虑情绪。

2. 勇敢向周围的人请教

在入职前可以向hr了解所有你想了解的信息，多了解公司的企业文化组织架构、部门业务等，做到“有备而来”。

入职后，多向周围人请教，多和老员工交流，有新的想法与创意时，可以和有经验的同事沟通，既有利于打造自己的能力，也能打开在职场中的人脉关系。

在日常交流中，不要害怕承认自己的“无知”。敢于提问，不懂但不装懂，有人会为了尽快摆脱青涩气息，而去附和或假装明白，这只会影响今后工作的开展。

3. 尽快熟悉工作，保持主动性

许多人在进入一个新的环境时，总是担心自己会不会不习惯，对自己的能力没有把握而显得不知所措，这就要求我们发挥出最大的积极性。通过入职培训、与领导的沟通等，将关键信息整理出来，对公司有一个全面的了解，以便更快地了解公司的业务及工作流程。

保持主动性，查漏补缺，看看自身技能与公司业务需求相比，还存在哪些不足，提高自身学习能力，才能更快地适应工作需求。

4.保持积极心态，主动接纳

初入职场，难免会遇到挫折，但这也正是我们认识自己、正视自己存在的问题，不断提高自己的能力的时候。在工作中遇到困难时，主动去面对、去解决，以一种平和的心态去听取上级、同事的意见和建议。如果获得了消极的评价，要对自己的缺点进行反思，同时也不要自怨自怜，要接受自己的不完美，并利用积极的心理暗示，循序渐进，努力让自己做得更好。

任何人加入一个新环境，都会有一个适应期，这时不必太焦虑，摆正心态，入职尴尬期总会过去。