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根据统计数据，我国退休或者离休的干部数量，已经高达1500万人。其中有120万人，曾占据过重要岗位。换句话说，这些人都是退休人员中的“宝贵资源”。

在退休以后，这类人往往面临着养老模式的抉择。有些人选择回到原籍颐养天年，有些人则选择在一线城市含饴弄孙。但在这些人群中，却有12万人选择了去海外养老。他们究竟为何做出这种选择？这样又会产生什么后果？

一、为何这些退休干部要迁往海外

在很多人看来，老人到了一定年纪，就应该落叶归根。毕竟外面人生地不熟的，一个认识的人都没有，到时候出了事也不好照应。所以人在耄耋之年，一般都会回到故乡，或者待在本地，过完这段老年生活。

但某些退休干部，却反其道而行之。不仅不在家里好好待着，反而要不远万里跑到国外，去体验一番新鲜空气。他们这样做的目的是什么？难道就不怕老无所养吗？

其实之所以出现这种情况，主要跟以下几类因素有关。首先就是某些干部的子女，是长期在国外定居的。这些人在很早之前，就把子女送往国外的学校就读。随着子女的成长，他们纷纷在国外安家立业。

当老干部到了一定年纪以后，他们的子女在国外也拥有了自己的生存资源，以及身份地位。所以在这种情况下，这些退休干部干脆就随着子女一同迁往国外，这样就能享受儿孙满堂的感觉了。

其次就是某些退休干部，在国外可以领取到更多的退休金。按照知情人士的说法，在退休金这方面，如果有老干部去国外定居，将会享受更多的补贴。

毕竟国外的物价和其他消费都要比国内高好几倍，尤其是欧美日韩等国，他们国家的货币购买力，往往比不上人民币。所以在这种情况下，只能提高这些海外干部的退休金金额，这样就能确保其在海外的正常生活开支了。

第三就是海外拥有更好的医疗条件。尤其是在联盟国家，这种现象更为显著。毕竟美国、英国、加拿大、澳大利亚、新西兰等国，都共用一个医疗体系。他们可以在这个医疗体系内互相借鉴经验，互相分享最前沿的技术。

所以他们的医疗水平，势必要比其他国家高不少。恰好这时候许多退休干部都面临着衰老、病痛的折磨，所以在经过一番权衡之后，自然就会去往海外治疗了。以上三点，就是驱使这些退休干部迁往海外的重要因素。

二、可能存在的弊端

当然了，虽然去国外养老的优势比较多，但也存在一定的弊端，某些弊端甚至还能危及国家安全。比如某些干部曾经在重要的机密部门担当要职，这些年来自然掌握了大量的机密信息。一旦他们将这些机密信息泄露出去的话，那我国的国防安全势必会受到一定的挑战。

其次就是会增加财政负担。这个毋庸置疑，毕竟刚才也讲到过，海外退休金要比国内退休金高一部分。所以在这种情况下，这些在海外的退休干部势必会分走更多的养老资金。如果碰到某些虚报瞒报、骗取福利的情况，那样更会加重财政的压力。

第三就是会面临人才流失的情况。毕竟某些干部在退休之前，往往有着空前的影响力。这类人一般手底下都有资源、有人脉，可以解决许多棘手的问题。所以一旦这些人出走的话，到时候遇到什么问题，说不定连个可以提供建议的智囊都没有。

此外，许多去往海外的退休干部，往往还存在贪污腐败和转移资金的问题。比如某些干部为了避免被他人举报，所以在退休之后，就布局迁往海外的计划，这样就能防止引火烧身了。

三、国家的应对措施

当然了，针对这些问题，国家也不是没有考虑过。早在很久以前，有关部门就出台了一系列规章制度，来避免上述情况的发生。

比如某些干部在退休迁往海外之前，一般会面临一个资产核查的程序。只有通过了这个程序，才有资格迁往海外，否则这辈子都不可能迁出去。

其次就是子女在海外的，一般不会让这类干部接触机密部门，比如比如军队、科研机构以及政府的核心部门。毕竟这类干部迟早有一天会去海外定居，所以干脆禁止他们进入这种机密部门，这样就能防止信息泄露了。

最后就是要求那些去往海外的退休干部，让他们定期向国内的有关机构报告自己的近况。通过这种实时监察的方式，来确保这些定居海外的退休干部，不会出现违法乱纪的事情。

结尾

关于退休干部海外养老这个问题。需要各个部门都加强监督，并构建一个运行有序、监管有力的体系，让这些退休干部始终在“划定的圈子里”活动。这样就能避免其“不可预测的行为”危害到国家安全了。