如果你活到100岁，将大约10%的收入存起来，并希望退休后拿到最终薪金的一半，你们最早可以在多大年龄退休？

这个问题来自于《百岁人生》这本书中。这个问题的答案是80多岁。

我们现在是女性50岁退休，男性60岁退休，工作到80岁退休可能吗？

很多人觉得活到80岁够本了，觉得100岁还是遥远的梦想，试想一下，随着我们科技和医疗，健康保障的发展完善，未来长寿是人类的基本状态，100岁的寿命未来也是可能的，从古代到现代，人类的寿命都在不断增长，这个是不争的事实。

老龄化社会和长寿时代不可避免。我们该如何应对？

三段式人生模式的困境

我们现阶段还是处于三段式的人生模式，十多岁求学，二十多岁开始职场生涯，60岁退休养老。我们的工作赚钱的时间大概40年。而我们很多养老规划还停留在70-80岁的阶段。随着长寿时代到来，我们的养老时间会被延长，我们的职业收入时间却是固定不变。这也就意味着我们的职业现金流储备，无法应对不断延长的寿命

养老金储备问题或许还比较好解决，钱的问题都不是大问题，大的问题是随着智能商业发展，我们的工作稳定性也发生了变化，我们的生活方式也在发生变化。

我们需要思考的不是养老金多少的问题，而是考虑职业，生活，社会的变化会如何改变我们的人生模式。三段式人生已经成了过去式，多段式，终身学习成长的人生模式到来。

老龄化社会到来，我们担心年轻人越来越少，养老金不够，五亿人养九亿人的问题怎么解决？

当国企央企划转10万亿规模资金进入社保养老基金的盘子，当各大银行划转股权进入社保养老金基金盘子，我们就知道养老金不足的问题不需要担心了。福利保障会不断升级，最近的8000亿规模的资金到账，社保基金也开始了正式的投资运营，保持增长。这也是养老金实现15年连续上涨的基础所在。

老龄化社会和长寿时代意味着什么？

当长寿时代到来，我们的寿命越来越长，可我们学习，求职，退休养老这样的固定人生模式却跟不上节奏了，长寿带来的对我们人生模式的影响，我们该如何解决。长寿不仅意味着我们需要储备更多养老金，也意味着我们的人生体验会变得更加多样化，不确定性也变多了。

老龄化社会，让我们从过去的养儿防老过渡到自己给自己养老的理念转变，那么长寿时代到来，我们该如何去适应，才能把长寿变成一种福利和馈赠，实现更加多彩的人生。

当公司和职业的稳定性不在，我们该如何规划自己的职业和生活状态？

过去500强企业，寿命都在60年左右，而我们的职业生涯在40年左右，这意味着我们可以一份工作干到老，干到退休，然后享受退休生活。

但随着互联网到了随着移动互联网发展，我们的传统经济走向互联网经济模式，走向智能商业模式，过去的线性，规模化发展不管用了。我们进入了一个信息爆炸，物质过剩，金融过剩的年代

在这样的环境下，我们的互联网公司，500强企业平均寿命已经下降到不到20年，过去传统公司经营战略，都是十年，百年的战略规划，而如今的互联网公司，5年战略规划都很少了，他们思考的是当下如何活下去，如何不被淘汰。

而对于我们职场人士来说，稳定的工作不在了，现在的互联网时代，副业成了刚需，每个人都有着诸多社会角色，一个人的业余工作收入甚至超越他正常的办公室工作。越来越多的斜杠青年出现，创业人士出现。我们的社会角色不在固定，而是进入一个多样化，多阶段的模式。

如果说过去我们只需要一份稳定的工作和稳定的养老金，那么现在我们需要考虑的是如何系统规划自己的职业，生活，养老问题，系统的规划自己的人生模式，而不是知识储备养老金，买个健康保险那么简单。

这也是我制定这个职场人养老规划专栏的目的，结合多年做家庭保障咨询和养老咨询答疑，方案解决的经验，给每位职场人和中产家庭提供系统的职业，生活理念和养老规划方案，让每个职场人和中产家庭都能依样画葫芦，定制化，系统化的解决，职业，生活，养老规划的问题。

我们缺的不是各种社保，养老金的常识解答，而是缺一个系统的职业规划，养老生活规划，生活理念和模式的转变规划。来适应即将到来老龄化社会和长寿时代。

从细节实操-方案解决-系统的理念，帮助你解决职业生活和养老规划的问题。欢迎大家订购我的专栏，一起探讨老龄化社会和长寿时代，带给我们的困惑和机遇。自己设计自己的职场人生模式和养老生活。