在当前的社会环境中，人们都或多或少明白一个道理，那就是学历的提高或许能进一步提升就业的机会。但事实真的是这样吗？我们存在一个误区：认为高学历等同于高人才。然而，“学历越来越高，为何越来越不好用？”这一现象却引人深思。
就拿求职这一环节来看，孩子们本以为，拿到的文凭越高级，能够进入的职场门槛也会越高。而实际上，出现了“高学历难就业”的困扰。目前，企业更加看重的是应聘者的实践经验和技能，而不是学历的高低。毕竟，学历代表的是你是否有很好的学习能力，而并不能证明你是否能够在工作岗位上胜任。
高学历往往代表着高要求。一份工作的待遇固然与员工的学历有关，但更多的，是与员工的能力和贡献有关。企业在招聘员工时，如果一名高学历的员工，因为学历背景而索取更高的待遇，企业往往选择放弃，因为高昂的待遇未必能带来相应的工作结果。
这并不是说，在当前社会环境下，高学历变得没有价值。只是在一些具体情况下，企业更看重员工的其他方面的能力，更倾向于选择那些具有丰富实践经验沉稳快捷思维的人才。
因此，“员工学历越来越高，为何越来越不好用？”原因在于，现在的社会更看重“用”，而不只是看你能学习什么，更是看你能做什么，你具有什么样的能力和智慧在实际工作中得到应用。大学是教会我们如何学习，但工作场所则是教会我们如何去实施。
遇到这种问题，不要慌张，我们应将视线更多的投向自身。不断的提升自我，锻炼自身的技能，提高自身的实践能力。不仅学会理论知识，更要学会这些理论知识在实践中的应用。只有这样，才能更好的面对这个问题，更好的抓住社会的发展脉搏，实现自我的价值。
面对员工学历高但不好用的现象，我们不能仅停留在诟病的阶段，应积极寻找原因，调整自己，不断提升，使自己在社会的大舞台上更好的发挥自我价值，让自己的知识和技能得到充分的运用。学历和能力并不是对立的，而是需要结合在一起，发挥最大的效应，助力社会发展。 #生活更有爱#
