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中国人寿员
工薪
资待遇被泄露!
简介:
75年历史央企,8亿客户,13万亿元管理资产,员
工薪
资总额250.32亿元。中国最早经营保险业务的企业之一,年保费收入7900亿元,占据23.2%市场份额,内含价值超1.2万亿元。
中国平安员
工薪
资待遇曝光,全球金融巨头,平均年终奖能达到1.5w
简介:
大家在找工作的时候,最关注的除了公司背景,就是薪资待遇和未来发展了吧!!今天我就来给大家分享一家超级强的公司——中国平安保险(集团)股份有限公司。不管你是刚刚开始职业生涯,还是想换个更好的平台,这个公司都值得一看哦。中国平安诞生于1988年的深圳蛇口,是中国第一家股份制保险企业。在国内金融界简直是“老大哥”级的存在。公司的金融牌照齐全,业务范围超广,真正的综合金融巨头。在香港和上海两地同时上市,真的稳如泰山不是吹的。说到排名,中国平安在2024年《财富》世界500强中位列第53位,全球金融企业排名第9位,还蝉联了全球保险企业第一的位置。吸引眼球的薪资待遇,这可是求职之路上最让人心动或者心冷的部分。根据网友分享的统计数据,中国平安平均工资为6877元/月。其中57%的工资收入位于6000-8000元/月之间,还有26%位于4000-6000元/月之间。如果你表现优秀,年终奖也相当可观,平均能达到16555元。同时,薪资结构也很透明,公司的福利待遇让你不仅拿钱拿得放心,还能享受多种保障和关爱。基础的五险一金,有社会保险(5险)有住房公积金分层轮岗机会,多样化的晋升通道高大上的工作环境,丰富的节日福利额外商业保险,员工福利内购定期体检,高端医疗健康保险员工帮助计划(EAP,专属健康管理平台招聘岗位分类业务类:业务拓展、客户服务等岗位。投融类:投资管理、融资策划等相关岗位。产品类:产品设计、产品管理、市场调研等。投资支持类:投资分析、项目审核等岗位。科技类:IT开发、系统运维、大数据分析等。医疗类:医疗服务、健康管理等相关岗位。运营类:企业运营、流程管理等。共同资源类:人力资源、财务管理、行政事务等。公司的招聘流程十分严谨且有条不紊简历投递:首先准备好你的简历,向心仪的岗位投递。简历筛选:公司会对投递的简历进行初步筛选。测评:通过测评来评价你的综合能力。笔试(部分岗位):一些技术和专业岗位会有笔试环节。面试:面试环节考验的是你的综合素质和业务能力。背调:背景调查,确保掉无漏洞。Offer:恭喜你拿到理想的Offer!岗前培训:系统的岗前培训让你迅速适应工作中国平安保险(集团)股份有限公司不仅在行业内有绝对的优势,其对员工的重视程度和福利待遇,更是让人心动的地方。或者正在寻找一个更好的职业平台,不妨考虑加入这个大团队。#金秋图文激励赛#
今年56岁,医保缴费9年,放弃医保转交居民医保,这划不划算?
简介:
赵叔今年56岁,是一名普通的
工薪
阶层
。虽然他身体康健,但退休的年纪眨眼的功夫就快到了。
新华人寿快享福年金保险2号,最快4年可超已交保费
简介:
图片来源:保司资料以上就是快享福2号的全部剧透,齐叔也根据产品特性,为大家拟了一份推广策略:√产品起投门槛低,适合
工薪
阶层
,帮助客户无痛储蓄的同时完善自身资产配置。
“零报销激励”措施出台!医保鼓励“自费看病”背后,意味着什么
简介:
然而,在我看来,医保基金账户出现亏空的根源在于过度医疗以及部分特权
阶层
占用了过多的医疗资源。所以,若要真正彻底解决医保基金入不敷出这一问题,整顿医疗行业的不良现象、消除不公平的医疗制度才是重中之重。
鼓励自费后,居民医保费上涨,缴费后不一定能报销吗?
简介:
问题的根源在于医疗资源分配不均、少数特权
阶层
占据过多资源及医院过度医疗问题。若这些问题不得解决,再多的医保调整也只是徒劳。如同治疗疾病,未除根源,其他努力终将无效。大家怎么看呢?#图文动态同步大赛#
要涨钱了!9月起,居民医保涨至400元/年
简介:
作为一个普通的
工薪
族,我对医保的感受一直很深。每年定期缴纳医保费用,既是为了自己,也为了家人。
医保没钱了?允许外资开设医院,李玲教授神预言:穷人看病或更难
简介:
首先,外资医院的目标客户群体大多是那些有经济实力的富裕
阶层
。它们提供的服务精细、环境优越,但收费也高得惊人。
星福家增额终身寿险分红型将迎重大调整?保姆级指南请查收!
简介:
起投保费门槛较低,趸交3万起投,5/10年交最低1万元起投,普通
工薪
家庭也能轻松上车。星福家增额终身寿险分红型提供了身故/全残保障,具体约定跟市面上大多数同类产品一致。
医保资金告急?允许外资开设医院,李玲教授神预言
简介:
外国的医疗机构若仅提供给高收入
阶层
的病人,则"与我无关"。有资格的外国医疗机构,都可以进入到医疗保障体系中,老百姓再也不用为看病发愁了。这样一来,不但能惠及更多的患者,还能吸引国外的患者,一箭双雕。