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已到账,中国人寿某员工真实
工资
待遇
简介:
作为我国保险行业的巨头之一,中国人寿的薪资待遇体系怎么样呢,今天我们聊一聊中国人寿的
工资
收入话题。我们先看一看中国人寿技术岗位的
工资
收入。
分红险高频异议,快
问
快答,投保前必读
简介:
最近来问分红险的比较多,想趁九月预定利率2.5%的窗口期来存钱,不过也有些疑问,我这篇就最关心的话题,做集中解答。我们常说,选择分红险要看公司,关注保险公司的股东背景、经营情况、投资能力、历史分红实现率等。不过这些和客户最关心的利益问题,具体有什么关联呢,你看完这篇,不会再被忽悠,保证最公正客观。1)分红实现率,代表分红险实际收益水平嘛2)分红险的可分配盈余,是保司的净利润嘛3)保司投资收益率越高,分红实现率越高嘛01分红实现率,代表分红险实际收益水平嘛分红险,分为固定部分和浮动部分。预定利率持续下调,固定部分对冲利率下行,避免以后你无法再锁定较高利率,浮动部分能帮你穿越经济周期,获得更多可能。固定部分的现金价值写入合同,刚性兑付,安全、确定、有保障。浮动部分的分红不确定、不保证,与保司的投资策略和渠道、盈利能力、历史成绩、运营能力等相关。分红实现率仅反映浮动部分,对于不同的预定利率、产品种类、发展阶段、披露周期的产品,分红实现率没有可比性。比如,今年分红结算利率限高后,大保司不得超过3.1%,中小保司不得超过3.3%,很多保司的分红实现率大跳水。我们做个转换,客户收益率=预定利率+(4.5%-预定利率)*70%*红利实现率。对于同样的收益率,预定利率越高,分红实现率越低;预定利率越低,要求的分红实现率则越高。目前分红险预定利率2.5%,去年的分红险预定利率是3.0%,分红限高后,3.0%对应的分红实现率会降低。今年10月后新出的分红险,预定利率将是2.0%,则需要更高的分红实现率,才能达到同样收益,对保司的要求会更高。所以,抓住九月来存钱,未来分红实现的概率就越大,收益更高。不同保司或产品,你看到的分红实现率可能差很多,不过由于预定利率等不同,客户的实际收益可能是相同的。综上,分红实现率,不代表分红险的实际收益水平,更多原因解释,可参考我这篇:一文搞懂分红险,最全方位解读,帮你轻松选对。小魚聊保科班出身,十年理赔转型,保障/财务规划、资产传承,帮你转移风险、保住财富~公众号02分红险的可分配盈余,是保司的净利润嘛按精算规定,分红险要设立「单独账户,单独管理,独立核算」。如果一款分红险,销售周期较长,可能会设立多个单独账户,投资于不同项目。分红险的可分配盈余,是基于分红险提取的责任准备金,和保费及现金价值多少无关。不同险种计提方式不同,如分红定额终身寿险、分红增额寿、分红年金。不同红利分配方式,对资金要求不同,计提金额也不同,如现金分红和增额分红。每年的可分配盈余,分给保单持有人的不得低于70%,还应根据投资情况,计提分红特别储备金。余下的才会归为保司的净利润。保司的净利润,从产品渠道分,主要来自:投资连结保险/万能险的通道费、非分红险的三差利润(利差、费差和死差)、分红险分配给客户后剩余的可分配盈余。所以,分红险的可分配盈余≠保司的净利润,不过一家公司持续多年盈利,指标良好,说明经营稳健,未来的分红也更有保障。03保司投资收益率越高,分红实现率越高嘛保司投资收益,带来的是利差,可能来自分红险,也可能来自投连险/万能险/非分红险。分红险是独立经营的,投资的项目和其他产品的选择模式不同,所以,保司的投资收益率高≠分红实现率高。不过,有的保司财报显示投资收益率为负,分红实现率还不错,有可能是分红险投资的项目赚钱了,也可能是股东在贴钱。分红险大多是保终身的,如果不做调整,难以维持长久的红利发放。这次分红险限高,监管是为了避免激进公司持续下去,影响客户未来的权益。所以,选择分红险,我通常会建议关注:保险公司的偿付能力,信用和风险评级,过往的投资能力、方向及表现等。经济存在周期性,保司的各项指标会存在波动,要更多关注在长期的稳健性上,这些和股东背景及风格的关联也很大。写在最后保险公司作为商业机构,有盈利需求,在监管之下越来越合规、透明,政府在为经济复苏做努力,所以选择分红险,未来会更具成长性。分红险只分担保司的盈利,不承担亏损,下有保底,上有盈利空间,比股市更稳定,有一定的抗通胀能力,更适合长期主义者。如果你想了解更多,抓住9月唯一的2.5%分红窗口期,可以来找我定制方案全网同名,咨询请备注来意#深度好文计划#
无锡虹桥医院“飞检”直击:去年医保结算1.3亿,多人被检查组
问
简介:
无锡虹桥医院骗保案持续引发社会关注,事件曝光后,国家医保局迅速作出反应,于9月23日派出专项飞行检查组赴该医院开展专项飞行检查。无锡医保、公安、卫生等部门也对该医院骗保行为进行了详细调查。9月24日,无锡市医保局发布通报称,无锡虹桥医院骗保案件已基本查实,该院法定代表人、院长等15名涉案人员已被公安机关依法采取刑事强制措施。目前该医院已停止营业。9月25日下午,国家医保局飞检组正式进驻第三天。相关调查工作开展得如何?当天下午,澎湃新闻记者来到无锡虹桥医院。无锡虹桥医院可以用社保卡吗__无锡虹桥医院医保无锡虹桥医院门诊大楼本文图片均由澎湃新闻记者杨哲拍摄在现场,记者看到,医院多处显眼位置都贴出了停业通知,除了少数前来办理退费的患者和家属外,医院一楼大厅显得空荡荡的,很多科室的大门都紧闭着。澎湃新闻记者来到国家飞行检查组在医院的集中办公地点,30余名检查组成员正在紧张地工作,会议室旁摆放着成堆的纸质病历和医院相关档案材料。除国家医保局直接派出的人员外,浙江等地的地方医保部门也派员参与相关工作。浙江省医保局基金监管部负责人张震(化名)告诉记者,9月22日上午他接到通知,带队赴无锡参加飞行检查。无锡虹桥医院可以用社保卡吗__无锡虹桥医院医保许多医院科室的大门都关闭了“接到通知那天是周日,我们立即组织人员,召集了市、区医保系统的执法人员、省、市级医院的相关专家、第三方技术公司的技术人员等20多人。从接到通知到组队、制定方案、打包材料、形成分工、进医院,整个过程用了不到24小时。”张震告诉记者,这两天检查组还在不断加强,目前已有30余名成员。张震介绍,督查组由影像组、大数据组、财务组、巡查组、康复组、医疗组、综合组七个组组成,按照各自职能分工开展相关工作,特别是筛查可疑线索,对发现的线索进行交叉核对和深挖。同时,综合组也会根据各组每天发现的问题,及时明确和调整下一步排查工作。_无锡虹桥医院医保_无锡虹桥医院可以用社保卡吗飞行检查组正在讨论检查结果。张震告诉澎湃新闻,2023年,无锡虹桥医院利用医保资金结算1.3亿元。“针对两天前初步调查发现的问题,我们从25日起就开始对医院相关负责人、主治医生进行询问,并将对相关问题线索做进一步调查。”张震透露。除国家医保局飞检组对虹桥医院直接查处外,为严厉打击医保基金违法违规使用行为,保障群众“看病钱”“救命钱”,按照国家医保局和江苏省委、省政府的部署要求,9月23日起,江苏省医保局、江苏省卫生健康委从全省各地抽调120余人,组成20个省级督导检查组,对无锡市约100家医保定点医疗机构进行现场检查。江苏省医保局相关负责人介绍,此次专项检查对象主要依据大数据分析获取的线索、受理举报线索,结合国家医保局发布的线索,选取无锡市多家定点医疗机构进行现场检查,主要目的是规范医疗服务行为,维护医保资金使用安全,依法查处违规使用医保资金行为。(澎湃新闻)大家对此事有什么看法?欢迎在评论区留下你的想法和看法,我们一起讨论。码字不易,喜欢的麻烦给小编点赞,关注我不迷路!“点赞”的必顺风顺水,“转发”的必平安富贵。(免责声明)文章描述过程、图片都来源于网络,此文章旨在倡导社会正能量,无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题,请及时联系我们,我们将第一时间删除内容!如有事件存疑部分,联系后即刻删除或作出更改。
云南社保动态:涉及医保缴费、最低
工资
标准、养老金!一起来看!
简介:
9月,云南社保出现新情况,涵盖医保缴费、最低
工资
标准调整及养老金重新核算。关乎参保和退休人员多方面待遇,详情快来瞧瞧!
10月份社保迎来多项变化,养老金、医保等都有影响,一起看看
简介:
更厉害的是,云南还把失业保险金和最低
工资
挂钩了。以后最低
工资
涨,失业保险金也跟着涨。这招儿可真是高啊!不过呢,想拿这笔钱也不容易。
2024年职工医保缴费标准是什么呢?
简介:
用人单位的缴费基数为职工
工资
的总额,单位缴纳比例一般控制在职工
工资
总额的6%左右。职工个人的缴费基数为本人
工资
,缴纳比例一般是本人
工资
收入的2%。
9月10日,国新办召开新闻发布会!2024年医保又迎来“5大利好”!
简介:
会上,国家医保局的相关负责人带来了一系列与医保福利待遇相关的好消息,并现场进行了答记者
问
。毫无疑问,与医疗保障待遇相关的话题不仅仅是广大企事业单位参保职工关注的焦点,同时也备受城乡参保居民的热议。
9月起,灵活就业人员社保费用上调,需补交款项
简介:
与在职员工不同的是,这部分人群虽然同样可以享受职工社保,但需自行承担全部费用,而缴费基数还与地区社会平均
工资
挂钩。随着平均
工资
的上升,相应的社保费用也将增加。
雇主责任险和团体意外险的企税、增值税、个税和印花税处理差异
简介:
但是如还涉及雇主对雇员履行赔偿义务时,可能需要合并到
工资
薪金所得代扣个税。
2024年,灵活就业人员补缴5年医保,总共交多少?不补缴划算吗?
简介:
一般来说,医保补缴的基数为当地社会平均
工资
的60%,缴费比例有高低之分。
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