今年机关事业单位人员的工资普调已无可能了，但仍在规定的时间内

你是不是也在期待今年的工资普调？如果你是机关事业单位的工作人员，那么我有一个不太好的消息要告诉你：今年的工资普调已经无可能了。但是，你也不用太失望，因为这并不意味着你的工资就一直不会涨了，只是推迟了一段时间而已。下面，我就来给你详细解释一下原因和影响。

为什么今年的工资普调已经无可能了？

首先，我们要了解一下机关事业单位的工资普调是怎么回事。根据2014年确定的政策，机关事业单位的工作人员的基本工资每两年或三年进行一次调整，调整的幅度一般是人均月增资300元左右。这个政策从2016年10月开始执行，2018年10月也是如期按时执行，但是到了2020年10月，由于疫情的影响，基本工资普调就没有如期而至，推迟到了2021年10月才执行。

根据这样的调整规律，2023年10月也应该进行基本工资调整了，但是现在已经是11月中旬了，仍然没有任何迹象。这说明什么呢？这说明今年的工资普调已经无可能了。为什么呢？主要有以下几个原因：

1、经济形势不容乐观。虽然从今年年初开始，经济运行在国家层面相关政策的调控下有了逐渐回暖和上升的势头，但是由于三年疫情的当时影响和所带来的后续影响仍很严重，要想全面恢复到疫情之前的良好态势仍需时日。再加上各省市区较高的负债率，各地财政收支平衡仍然面临着较大的压力，甚至不少地方出现了严重的财政收支失衡的局面。在这种情况下，增加工资支出显然不是一个明智的选择。

2、工资改革还在进行中。今年，国家层面启动了公务员工资改革的试点工作，目的是建立起与经济社会发展水平相适应、与公务员职责和工作绩效相匹配、与社会平均工资水平相协调的工资制度。这项改革涉及到公务员的工资结构、工资标准、工资调整等多个方面，是一项系统性的工程，需要经过充分的论证和试验，不能一蹴而就。因此，在这项改革完成之前，公务员的工资普调可能会暂缓。而事业单位的工资普调，也会受到公务员工资改革的影响，因为两者之间存在着一定的联系和协调。

3、工资普调不是唯一的激励手段。工资普调虽然是提高工作人员收入的最直接也是最稳妥的方式，但并不是唯一的激励手段。事实上，国家层面也在通过其他方式来调动机关事业单位工作人员的积极性主动性创造性，比如完善绩效工资制度、加强职业发展规划、提高福利待遇、加大培训力度等。这些方式都有利于提高工作人员的工作满意度和幸福感，也有助于促进公益事业的高质量发展。

工资普调推迟了会有什么影响？

虽然今年的工资普调已经无可能了，但是这并不意味着你的工资就一直不会涨了，只是推迟了一段时间而已。那么，工资普调推迟了会有什么影响呢？主要有以下几个方面：

1、对于工作人员的收入水平，影响不大。工资普调的幅度一般是人均月增资300元左右，对于工作人员的收入水平来说，影响不大。而且，工资普调只是推迟了，不是取消了，只要在规定的三年时间内进行，就不会影响工作人员的合法权益。而且，工资普调的时间一旦确定，就会按照文件规定的上调时间进行补发，该到手的钱一分也不会少。

2、对于工作人员的工作积极性，影响不大。工资普调虽然是提高工作人员收入的最直接也是最稳妥的方式，但并不是唯一的激励手段。事实上，工作人员的工作积极性不仅取决于工资水平，还取决于工作环境、工作内容、工作价值、工作认同等多个因素。只要国家层面和地方层面能够通过其他方式来调动机关事业单位工作人员的积极性主动性创造性，比如完善绩效工资制度、加强职业发展规划、提高福利待遇、加大培训力度等，就能够有效激发工作人员的工作动力和创造力。

3、对于公益事业的发展，影响不大。工资普调虽然是提高工作人员收入的最直接也是最稳妥的方式，但并不是唯一的发展手段。事实上，公益事业的发展不仅取决于工作人员的收入水平，还取决于政策支持、资金投入、技术创新、社会参与等多个因素。只要国家层面和地方层面能够通过其他方式来推动公益事业的高质量发展，比如加大财政支持、优化资源配置、鼓励创新创造、加强社会合作等，就能够有效提升公益事业的服务水平和社会效益。

总结

综上所述，今年的工资普调已经无可能了，但是这并不意味着你的工资就一直不会涨了，只是推迟了一段时间而已。工资普调推迟了会有一些影响，但是影响不大，不会影响工作人员的合法权益、工作积极性和公益事业的发展。我们应该理解和支持国家层面的工资改革和公益事业发展的决策部署，相信国家会在适当的时候进行工资普调，给我们带来更好的收入和福利。