为了有效地平衡机关事业单位和公务员岗位的收入差距问题，中央财政部和人力资源社会保障部预计，从2024年度春季开始，将在原有基础上提高机关事业单位在职员工的工资增长幅度3%~5%，保障员工的生活水平和物质需求。

目前社会环境复杂多变，各个行业的人才市场已经饱和，国有企业的经营也面临着严峻的挑战，民营企业因为管理问题而陷入困境，这对学生的就业也造成了一定的影响。

超过80%的应届毕业生在寻找工作时，都把目标定在了我国体制内的铁饭碗岗位和公职人员，他们希望有一份稳定的工作，实现自己的就业目标，体现自己的工作价值。

对于大学毕业的学生来说，他们可以通过考研来提升自己的学历，而对于专升本的同学来说，他们可以拓展自己的本科以上学位，从而获得更好的工作机会和更高的薪资。在当前就业市场非常不稳定的情况下，更多的应届毕业生和往届失业人员都开始报考公务员和事业编制岗位。

根据社会上的不完全统计，报考公务员的人数远远高于基层事业编制岗位，这其中一部分原因是因为公务员岗位的稳定性，另一部分原因是因为公务员岗位所能获得的绩效奖金和年终奖要高于机关事业单位岗位。所以对于应届毕业生来说，他们最渴望的就是一份稳定的工作。

基于此，中央财政部和人力资源社会保障部结合当前就业形势和事业编制岗位的社会属性和工作性质，进行政策改革和调整，在根本上提高事业编制岗位的整体福利待遇和公务员岗位的工资水平，并逐步缩小二者之间的差距。

在我国经济发达地区，公务员岗位每月至少能拿到4000元以上的工资和福利，并且还能定期享受车补、补助和高温津贴等福利。但是事业编制岗位却没有这样的优惠。

根据人力资源社会保障部制定的政策，对事业编制岗位进行调整，在提高其工资水平和福利待遇时，也要完善其晋升机制。从2024年度开始，报考事业编制岗位的人员可以享受与公务员相同或相近的待遇。此外，还要通过公开透明的方式吸引更多应届毕业生进入基层事业编制岗位工作，推动各行各业和基层建设发展。

公务员岗位主要与行政管理相关，而机关事业单位主要是从事服务性公益事业，特别是卫生事业编和教师编。它们为人民群众和学生提供服务，提高全民素质，保障人民健康和基层工作的顺利进行。

为了激励基层事业编制岗位员工的工作积极性，要加强对其绩效奖金和年终奖的发放，并增加多项津贴。同时，针对经济发达地区和农村地区GDP水平的差异，逐步缩小事业编制岗位员工的收入差距，每月至少保证4200元以上的工资和福利。