在我国的劳动法中，离职时的n+2赔偿是指员工在解除劳动合同后，享受基本工资n个月的经济补偿，另外再加上两个月的基本工资作为赔偿金。下面是详细的计算方法和一个示例：
当然，这里的基本工资，是按照员工在离职前的12个月中所获得的工资金额的每月平均值。
1. 计算基本工资
如果员工有固定的工资，则基本工资是指员工每月的固定工资金额。如果员工的工资是由基本工资和绩效工资组成，则基本工资是指员工每月的固定工资部分。
2. 计算n个月的经济补偿
将员工的基本工资乘以n，得出n个月的经济补偿金额。
3. 计算两个月的基本工资作为赔偿金
将员工的基本工资乘以2，得出两个月的基本工资金额，作为赔偿金。
4. 最终赔偿金额
将n个月的经济补偿金额与两个月的基本工资赔偿金相加，得出最终的赔偿总金额。
【示例】
假设某员工的基本工资为8000元/月，他离职时享有3个月的n+2赔偿。
1. 计算基本工资：8000元/月
2. 计算3个月的经济补偿：
经济补偿 = 8000元/月 × 3个月 = 24000元
3. 计算两个月的基本工资作为赔偿金：
赔偿金 = 8000元/月 × 2个月 = 16000元
4. 最终赔偿金额：
总赔偿金额 = 经济补偿 + 赔偿金 = 24000元 + 16000元 = 40000元
因此，在这个示例中，员工离职时将获得40000元的n+2赔偿。请注意，具体的赔偿计算可能会受到地方性法规和合同约定的影响，因此在实际情况中，可能存在一些差异。建议在离职前与雇主或劳动保障部门咨询，以确保获得准确的计算方式和金额。
