在探讨经济补偿的计发基数问题时，我们首先要明确经济补偿的概念和背景。经济补偿是指在劳动关系中，由用人单位支付给劳动者的一种补偿，其目的是为了平衡劳动者因劳动关系解除或终止而产生的经济利益损失。而关于经济补偿的计发基数，实际上是一个复杂的计算过程，涉及到劳动者的工资构成和税收政策等多个方面。

首先，我们需要明确应发工资和实发工资的区别。应发工资是指劳动者根据劳动合同约定，应当获得的工资总额，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入。而实发工资则是劳动者实际收到手的工资，在扣除了个人所得税、社保个人缴费部分等费用后，劳动者真正拿到的工资数额。

在经济补偿的计算中，理论上应以应发工资作为计发基数。原因在于，经济补偿的目的是为了平衡劳动者因劳动关系解除或终止而产生的经济利益损失，而应发工资是劳动者基于劳动合同约定应当获得的工资总额，更能全面反映劳动者的经济利益损失。以应发工资作为计发基数，更能确保经济补偿的计算结果准确反映劳动者的实际损失。

然而，在实际操作中，由于税收政策和个人所得税的规定，实发工资往往被用作经济补偿的计发基数。这是因为个人所得税是根据实际收到的工资数额来计算的，如果以应发工资作为基数，可能存在重复征税的问题。为了避免这种问题，实发工资被用作经济补偿的计发基数，以确保税收的合法性和公平性。

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

因此，虽然理论上经济补偿的计发基数应当是应发工资，但在实际操作中，为了符合税收政策和避免重复征税的问题，通常采用的是实发工资作为计发基数。因此，在具体操作中，需要根据当地的税收政策和法律法规来确定经济补偿的计发基数，以保障劳动者的合法权益和经济利益。同时，为了保障劳动者的合法权益和经济利益，还需要进一步完善相关法律法规和税收政策，加强对经济补偿计发基数的监管和管理，确保经济补偿的计算结果准确反映劳动者的实际损失。

对于劳动者而言，也应当了解自己的权益和经济利益，积极维护自己的合法权益。在经济补偿的计算过程中，如果发现自己的权益受到侵害，应当及时采取措施维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当了解相关的法律法规和税收政策，以便更好地理解和争取自己的经济利益。

经济补偿的计发基数是一个复杂的问题，涉及到多个方面的影响因素。在实际操作中，需要根据当地的税收政策和法律法规来确定经济补偿的计发基数，以保障劳动者的合法权益和经济利益。同时，也需要进一步完善相关法律法规和税收政策，加强对经济补偿计发基数的监管和管理，确保经济补偿的计算结果准确反映劳动者的实际损失。