明朗了！最高法确定如何测算经济补偿的12个月平均工资？
尤其是对于解除雇佣关系之前12个月内职工的平均薪资，因立法上的不明确，实务中对此也有较多的认识。
但是，最高院的一份裁判文书却为此问题的解决指明了方向。
我国《劳动合同法》规定，解除或解除雇佣关系之前12个月内职工的平均薪资应按其支付。
但是，在实际操作中，却存在着两种观点。
一种观点是，雇佣关系结束之前，员工在通常工作状态下的12个月的平均薪资应该是以此为基础；还有一种观点是，在合同结束之前，其直接、真实收入的十二个月内的平均薪酬应该是以此为基础的。
在《最高法民申2918号》中，最高人民法院对此作出了规定，认为“12个月的平均工资”是指在劳动合同被解除或终止之前，工人在正常工作条件下的12个月的平均工资，不包含工人休假、健康和其它非正常工作时间的薪酬。
这一裁决为确定财产损害赔偿金的数额，具有一定的参考价值，同时也为各国在司法实务中的处理方式的统一提供了有益的借鉴。
财务赔偿一般是根据" SxN"式来进行的， S表示工人在被解雇或被解雇之前12个月内的平均薪资， N表示工人在单位工作的年限。
劳动者的月收入高于其单位所在地上年度职工月平均工资的3倍，最高可达12年。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者与雇主之间的劳动关系，属于雇主需要赔偿的情况；
雇主可以依据《劳动合同法》第三十六条规定，与雇员达成协议，终止雇佣关系；《劳动合同法》第四十条规定，雇主可以终止与雇主的雇佣关系；
用人单位可以按照《劳动合同法》第41条第1款和其它与解除雇佣合同相关的法律情况来解除雇佣关系。
该裁决为确定财产损害赔偿金数额的合理确定奠定了坚实的法理基础，有利于化解长久以来关于该问题的争议。
无论是职工还是用人单位，都应充分认识并把握企业的经济补偿标准，以维护自己的合法利益。
劳动争议的解决，应严格依照相关法规及最高法院裁定进行赔偿。
