引言：一年一度的毕业生求职季已经到来了，无论屏幕前的你是否做好了就业准备，该来的还是会来，当前就业压力无疑是巨大的，一方面是就业环境问题，另一面就是很多毕业生根本没有做好就业准备，甚至存在很多的就业误区，下面笔者结合实际工作，为大家简要进行一下梳理和介绍，希望对大家有所帮助和借鉴！

毕业生求职的两个黄金节点

1、秋招：从现在开始一直到12月份统称为秋季招聘季，在毕业生求职季中，有”金九银十“的说法，所以说在这个时间是同学们就业的最佳时间点，用人单位也会把大多数岗位投放到秋招里。

2、春招：春招指的是明年的三月份到毕业前的是时间段，这个时候虽然也是就业的重要时间点，但是就业岗位明显就没有那么多了，很多单位只会留出少了的岗位，或者进行”查缺补漏“。

温馨提示：毕业生找工作不是等毕业才去找，而是进入大四就已经开始找工作了，建议能在秋招签约就不要等到春招，春招中会有大量的考研落榜生和你竞争，你问问自己，你能拼过他们吗？

毕业生求职误区

1、简历问题。很多同学简历制作过于简单，问题频出。例如，有的不放照片，很多单位都是拿着简历回到公司才筛选的，连你长什么样都不知道，一看你就不认真。还有的同学连电话和邮箱都不写，单位想要联系你都无从下手。

温馨提示：简历招聘找专业的人拍，花不了几个钱，女生不要过度美颜，浓妆艳抹。简历制作的重点要突出自己的优势，成绩表现、社会实践、评奖评优要重点写，像是什么发传单等与专业无关的内容没必要写，搞不好还能起到反作用。

2、就业心态问题。很多同学投了简历，没收到通知的时候就会妄自菲薄，认为自己啥也不行。当真有单位发来录用通知了，又开始犹豫不决，想着这么早签约了以后有更好的单位这么办。甚至有同学质疑，为啥单位只是简单的面试、笔试一下，就把我签了呢？

温馨提示：

首先，你是什么层次的学校，就会来什么层次的单位，单位之间没有好坏之分，差异也不会太大，除非你特别优秀，选单位要重点考虑专业匹配度、地域因素，是否有发展的潜力。

其次，校招签工作之所以简单明了，是因为之所能到你们学校招聘，就是对你们学校的认可、对你们毕业生的认可，是你们一届届学长们为你们打下的江山，是你们学校为你们树立的良好口碑，这一点与你无，与前辈们付出息息相关。

所以，校招中单位只要认为符合要求就会很快和你达成用人意向，签订三方，你犹豫了，可能别人就签了，还有就是单位不只会去一家学校招聘，也不会把全部招聘计划放在一个学校，他们会到很多学校进行招聘的。

最后，关于违约问题。如果你签了一家单位，在以后真的遇到更好的单位想要签你，这个时候还是进行违约改派的。

我是宁老师一名工作中在高校一线的大学老师，如果大家对于大学生就业还有哪些不清楚的地方可以给我私信或者留言，如果需要更为具体的指导和帮助，也可以通过我首页的“问一问”小程序与我取得联系。