“杀熟”是指关系越近、认识时间越久，对方反而越坑你的现象。以前是人与人之间可能杀熟，后来是“大数据杀熟”；买的越多，给你优惠越少，因为觉得已经留住常客了。

许多学生毕业后没有想到，连工作中也有类似的现象。以前我们上学时，总以为越是兢兢业业越容易被认可；越是坚持越受重视。可现实跟理想或许真的很不同。

原来职场也存在杀熟现象？大学生分享经历

网上关于“职场杀熟”的话题火了，毕业生纷纷晒出自己的经历。果然，下限没有最低、只有更低。主要表现在工资待遇上。

有人表示，自己通过校招进入某企业，月薪4千。半年后公司招来一名新人，可对方的能力属实令人苦恼。特别简单的东西好几遍也教不会。

可就在大学生以为对方没啥本领是公司“最底层”时，想不到小丑竟是自己。人家啥也不会，学习能力又差，结果比自己这个上手快、已经创造价值的人高出1500元的月薪。

原来，这样的现象比想象中还多。评论区不少过来人举例。杀熟现象真是无关学历、无关行业、无关岗位，都可能遇到。

还有一个门卫师傅，全天在岗每月才2400元，哪怕涨四百块就会接受。结果老板宁可花7千成本招聘2个人轮班。有时候还真难以理解老板的逻辑，哪个更省钱算不出吗？

到底是跟这样的老员工有多少深仇大恨，宁可搭进去更多人力成本，绝对不能让他们满意。难道工作的尽头就只有换个工作？

别说，笔者还听说过这么一个毕业生，因为涨薪无望、领导还不满自己提要求，于是辞职。然后根据公司新的招聘，又重新应聘回来。

虽然前2个月是实习期没有五险一金，但长远看以后的工资直接提高；而且不需要任何人情在里面，没有思想负担，绝对是更划算的。当然，这个方法不是哪个单位都适合，慎重。

兢兢业业竟成了短板，职场规律叫人重新思考

一位网友的比喻很形象，宁愿花更多工资招新人，也不稍微犒劳勤奋、有价值的老员工。这种领导就好比那些因为8万彩礼跟多年女友分手，转身给相亲女生20万的男生。

“好孩子怎么能跟父母提要求、好学生怎么能失误、好女孩怎么能要彩礼、好员工怎么能计较工资”。这一切的逻辑，往往都是在给老实人做一个“套”。

你讲感情时他们觉得牺牲是理所当然，你谈利益时他们又跟你谈情怀。倒是起初就只看好处、权衡利弊的，人家觉得“正常”，很少难为。

如果兢兢业业成为短板，责任心太强反而成为别人降低待遇的理由；那么生活在把这些原本懂事、踏实、真诚的毕业生，变成自私、计较、不再有责任感的人。

当然，遇到职场杀熟现象，也不能全归结于自己太天真、太勤劳。有些问题并不针对个人。一种现场如果成为规律，那么自然有其他原因来支撑。

为何宁可撵走会干活的老员工，花更多钱招新人？因为管理者的视角里，给一个老员工涨薪，会怕其他人也眼红，引起麻烦。

如果都过来要求涨薪，成本太高。给一两个新人更好的待遇，成本更低。还有一个隐藏的原因，就是国人的思维里，“皇帝情节”往往比西方更严重。

我们的职场中为何有许多明显不公平但一直未解决的问题呢？因为领导除了赚钱的需求，还有“使唤人、难为人”的心理需求。他们知道不公平，但享受下层员工拿自己没办法的成就感。

认知被更新以后，大学生如何适应

毕业之后认知被重新更新，这是许多大学生都会经历的阶段，既是磨难也是成长。大学生想要尽快适应，就要有这样的思维。

职场不是学校，必然跟课本里的理论不同。而且家长和老师对当代工作环境的理解往往也很少，他们教导的未必正确。最重要的是认清自己所在的环境，到底对哪些人更友好。

公司是大家聚在一起赚钱的地方，不要期望过高，先学习保护自己。保证做好分内的工作，既不要过于散漫，当领导是傻蛋；也别压力过大，太拼命反而越来越被轻视。

【话题】你有没有遇到过杀熟的现象？