某App有个“想知道年终奖几十万的都是干什么工作的”主题下，有个亮眼回答让人羡慕不已。

这位网友自述拥有硕士学历，目前在国有银行金融科技部门工作了10年，每月工资13000，双边公积金7500元，年终奖16.5万元。

另外，他还享有各式各样的福利：每月1000元餐补，制衣费、电影卡、洗衣卡、过节费、书报费、供暖费、扶贫健步走阅读、公园年票和儿童礼券等，综合计算，年收入高达45万元。

底薪和年终奖这些对大多数人来说不陌生，但是令人羡慕的是竟然还有制衣费、电影卡、洗衣卡、书报费、供暖费、扶贫健步走阅读等等非常陌生的词汇，真没想到，国企内竟然有如此多的隐藏福利。

在国企内拥有正式编制的员工，最大的好处就是稳定，无论你是想施展抱负为理想奋斗还是保守混日子，只要没有大的差错，基本上不会面临裁员或被辞退的危机。

与私企对比，在私企中工作，不进则退，甚至还有末位淘汰制，除非你在企业中处于不可替代的角色，否则随着工龄的增加，多数HR会遵照老板指示想尽办法将那些薪酬成本更高的老员工裁掉或架空逼退。

因此不少过来人，从意气风发的少年熬到不惑之年时，多数发自肺腑地感叹：后悔年少时不听父母劝，终究和那个没有裁员危机的铁饭碗错过了。

进入国企工作，除了稳定以外，还有哪些好处呢？

1、平台大。

国企掌握的资源也是私营企业很难想象的，动辄几百上千万，甚至过亿的项目。

对于许多年轻人来说，能够参与其中是非常难得的学习和历练机会，而在私企里，年轻员工接触到大项目的机会并不多。

2、试错机会多。

所谓大树底下好乘凉，背靠资金雄厚的国企。

因此，国企对新人比较友好，允许犯错的机会，比如新项目搞砸了，一般来说也没多大事，大多数就是总结吸取经验，重头来过，顶多也只会影响升职，但万万不到引咎辞职的份上。

3、下限稳定。

如果个人能力相对较差，只要是正式编制的员工，待遇也会有所保障，只要你不作妖，勤勤恳恳，就可以一直干到退休养老。

4、员工关怀。

国企对于家庭贫困或家庭发生重大变故的员工，都有特殊的关怀政策，某些国企甚至还设立了专项的基金，为这些员工渡过困难。而私企里，能有这样的政策的企业少之又少，纯粹看老板的个人情操。

5、培训以及员工成长。

大部分国企比较重视员工个人能力的培养，定期都组织学习培训机会，甚至还有在职保送去深造的机会，而私企对员工的培训更重视企业内训和企业忠诚度，较少有个人能力方面的培训。

总的来说在国企内工作，轻松自由就是最大的好处，然而这些令外人羡慕的好处有时也变成坏处，如同温水煮青蛙一般，有些人在岗位上混日子，迷茫度日，荒废掉了青春，驱散了激情。

但是请你别忘记了，如今轻松的工作，那是因为有人在为你负重前行。

因此，即使拥有了一个铁饭碗，也切莫因为过于舒适，而忘了自己毕业时也曾是个满怀抱负的热血青年，更应该珍惜体制内的工作机会，踏实工作，丰满自己的羽翼，让自己终有一日可以一飞冲天，施展自己的才华，实现自己的价值，带领企业奔向新高度。

正是因为国企过于舒适，有部分人选择了懒散工作，这就让外界对国企往往有一种误解：招工标准很低。

然而，事实上，你身处国企内工作就会发现，身边不乏985、211毕业的高材生，甚至科研部门清一色的研究生。

国企招工方面，要求从来都是比私企更高，大部分国企的要求是：二本以上+英语四六级+计算机证书+岗位所需的技能证书。

这是硬性要求，即使你家的七大姑八大姨在国企内担任要职，这些基本条件没有达到，要混入正式编制，简直难如登天。

为什么国企招工要求更高？

1、许多国企，如石油、矿产、军工和通讯等行业，掌握着国家的经济命脉。

因此，他们在招聘时对用人标准非常严格，除了毕业院校和专业技能外，还会考量对方的个人品德。

2、由于国企往往在行业中处于领先地位，他们更需要招聘高学历和高技能人才，以提高工作效率和专业素质。

特别是那些技术性强的专业，如电气类、土木类等，国企会特别要求对口专业的毕业生。

因此，国企用人要求非常严格，能够进入这样的国企工作本身就是一种荣誉。如果再能有个一官半职，那就是国家干部。换句话来说，即使想进入国企内懒散度日，首先也要达到入职的基本条件。

但在国企中也并非什么都好，其中就有几个比较突出的弊端。

1、论资排辈。

新员工到岗后，可能你会发现老前辈把他们许多活都摊派给了你，你熬夜加班，最后你拿的工资还没人家多。

2、杂事太多。

国企中工作除了本职工作外，往往会有许多意想不到的工作，比如安全管理，财务报销，各种会议、纪检等，让你不得不放下手中的工作，去完成这些杂事。

但是凡事有利就有弊，究竟是要选择私企还是国企，主要还是要看清自己内心，你究竟是想冒着可能被辞退的风险为飞黄腾达去豪赌，还是选择体制内旱涝保收的安稳生活？