想起一件事情来。
好多年前，有个朋友在所在单位人事组织部门工作。那一年招录的时候，有几个岗位属于机关行政后勤岗位，在编制和报送岗位及招录要求的要求的时候，设置的要求是：大学本科及以上可报考，专业不限制，性别不限制，基层经验要求两年。
就这么个岗位，成为了当时那个地方省考的热门岗位。不过当年就收到了温馨提醒，既不能把专业限制设置的这么宽松，要注重人岗相适性。
当然从考试招录部门来说，考虑的一方面是统筹考试招录要求，不要出现过多的特例性；第二是考虑整个考试成本问题，如果每个岗位都这么来，那每个岗位从报名、审核到组织考试，会增加很多技术性成本。
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