公务员属于国家铁饭碗工作岗位当中的佼佼者，公务员这一类工作岗位成为真正的铁饭碗朝阳行业。

在我国公民心目当中普遍认为公务员作为国家的公职人员和行政人员，属于一份稳定且光荣的工作职业。

公务员所发放的福利待遇是根据个人的职称与工龄息息相关和所在地区所担任的工作职责为准，越来越多的大学生看中了公务员这份工作岗位的稳定性，不会面临着中年失业的危机，不会面临着随时被裁员或者降薪的问题，选择报考国考公务员和省考公务员是公务员这一份工作岗位的人数大幅度提高。

2024年应届毕业生人数或将突破1,600万人高数量的应届毕业生加入我国就业市场，会造成我国就业市场过于严峻性，无法带动我国教育事业的教学发展。

2023年应届毕业生1300万人毕业人数却不足30%，主要的原因在于部分大学生普遍认为获得高等教育学历，应该从事具有高大上的工作岗位，比如公务员，事业编制，管理层的国有企业和央企企业。

在当下就业形势随着公务员制度不断完善，有消息称公务员岗位或将迎来年薪制度工资结构发生巨大调整，对于在职员工而言，薪资收入是上涨还是下跌？

不同地区根据当地的经济发展状况，不同年薪制待与发放的额度则有所不同。

公务员迎来“年薪时代”，工资结构调整后，到手工资是涨是跌？

根据调查研究发现我国共设有3000多所教学院校，其中本科院校1270所专科院校1500所在当下根据国家的经济发展，我国教育事业也在逐步改革。一样的学生符合当下国家发展的形式，新增设的专业也根据社会发展需求进行开设，在当下教育资源国家政府为了帮助当代大学生完成就业，逐步推出三支一扶公费师范生和年薪制公务员。

年薪制公务员所发放的薪资待遇相比之前会大幅度提升，针对正在备考公务员而言，竞争压力将会进一步增大，年薪制公务员逐步推动，报考公务员的人数也会有所增多，985高校和21工程类相关院校不足200，所使学生的学习压力有所提高，普通本科毕业生属于降维，打击普通本科生很难有逆天改命的机会。

根据调查研究发现每年报考国考公务员和省考公务员的人数已经达到400~500万人，最终录取人数只有几万人，录取比例仅为1%，从数据来分析公务员的竞争力较大。

年薪制公务员的推动是当代大学生面临着极大的竞争压力年薪制公务员主要是指每年所发放的薪资待遇高达20~30万元左右，根据所任职地区的经济发展状况不同，实际到手工资也有一定的差异，公务员薪资结构的变化也从另一方面反映出国家公务员体制的改革模式，公务员体制队伍活力不足，很多人上完公务员之后安于现状，找不到合适的工作岗位，没有了奋斗的动力，考上公务员便可享受一劳永逸的工作岗位，这种思想是非常可怕的，希望当代大学生逐步转变自我的就业想法才能获得更高的薪资待遇和稳定的工作属性。

国家政府实行年薪制主要是为了提高工作效率，激发公务员队伍的工作活力，让公务员的创新性进一步提升，杜绝了公务员团队浑水摸鱼，人群树立公务员的危机意识让公务员团队充分挖掘员工的工作潜力，将工作效率有所提升，运转模式更加高效。