一、我国养老金领取人群：机关事业单位退休人员和企业职工退休人员的养老金差距

在我国的养老金领取人群中，机关事业单位退休人员和企业职工退休人员的养老金差距较大。根据相关数据，目前我国的城镇参保总人数约为4.4亿人，其中机关事业单位参保人数约为5580万人，占比12.5%，而企业职工参保人数约为1.2亿人，占比27%。在这些参保人群中，能够领取到4500元以上养老金的退休人员大概有2000万人，其中机关事业单位退休人员至少有900万人，占比达到了4成。

这意味着，尽管机关事业单位人员只占参保总人数的12.5%，却享受了近40%的高额养老金。相比之下，企业职工退休人员的养老金水平较低。这种差距导致了养老金制度的不公平和人才流动的限制。为了解决这个问题，国务院于2015年1月发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，开始了养老保险制度并轨的进程。

扩写：机关事业单位和企业职工作为我国两大养老保险制度参保人群，其退休后领取的养老金存在着明显的差距。机关事业单位人员由于享受了财政支付社保费、高社保基数比例和一些单位提供的企业年金等优势，他们的养老金水平往往远高于企业职工。而企业职工的养老金主要来源于企业和个人共同缴纳费用，缴费标准较低，很少有企业年金等附加福利。因此，即使工作年限相同，机关事业单位退休人员的养老金也可以达到7、8千元，而企业职工退休人员只有2、3千元。

这种养老金差距的存在主要是因为我国养老保险制度实行了体制内和体制外的双轨制，不同参保类型和支付方式导致了不同的养老金水平。机关事业单位参保属于体制内，养老保险由国家财政全额承担费用，养老金由社保基金支付。而企业职工参保属于体制外，养老保险是企业和个人共同缴纳费用，退休后按月领取养老金，养老金的资金来源于社保基金。

为了解决这个问题，国务院于2015年发布了机关事业单位养老保险改革的决定，开始了养老保险制度并轨的进程。根据计划，到2024年，养老保险制度将实现统一的缴费方式和领取方式，消除体制内外的不平等，实现养老金的公平分配。这将对于减少养老金差距、促进人才流动和建立公平的养老保险制度具有重要意义。

总的来说，我国的养老保险制度存在着不公平的现象，机关事业单位人员和企业职工人员之间的养老金差距较大。为了解决这个问题，国务院发布了改革决定，开始了养老保险制度并轨的进程。随着改革的推进，希望能够实现养老金的公平分配，减少养老金差距，促进人才流动，建立健全的养老保险制度。