快退休了！还在派出所干活的警察，不是能力差而是做错了这3点

引子

在这个高科技飞速发展的时代，我们经常会看到一些老一辈的警察叔叔，在繁华都市的角落里默默守护着平民百姓的安全。他们大多已年近花甲，但依旧Choose继续奋战在基层一线，用他们那曾经熠熠生辉的智慧和勇气维系着城市的秩序。就是这样一群曾经的＂战斗英雄＂，却往往被错误地归类为＂无能之辈＂。究其原因，不外乎是由于一些微小而被忽视的细节所造成的。

主题阐释

其一，老一辈警员常被遗忘在组织的＂盲区＂之中。在现代化的管理体系下，员工绩效评估往往过于注重数字化指标，而忽视了一线人员的实际贡献。老员工们虽然经验老到，但往往无法做出惊天动地的业绩，因而很容易被认为是＂无为＂的存在。组织上并未给予足够的重视和支持，使他们失去了展现自我的舞台。

其二，与时代脱节造就了代沟。这个世界正以指数级的速度更迭，科技、观念、生活方式都在发生翻天覆地的变化。可是，老一辈警员的成长环境和价值观却仍停留在上个世纪，与现代社会的很多东西格格不入。比如，他们对于新兴科技的驾驭能力可能较为薄弱，在应对新型违法犯罪时手足无措；又比如，他们的为人处事方式较为保守沉稳，可能难以与年轻人打成一片。这种代沟无形中加大了他们的工作压力，也让他们显得＂无能＂。

其三，心理压力与身体机能的双重夹击。年岁越大，人的生理机能就会逐渐衰退，健康状况也更加脆弱。基层工作又经常需要奋战在一线，长期高强度的工作压力无疑会加重身体负担。再加上随着年龄增长而产生的各种心理烦恼，老员工们常常会身心俱疲，精神状态大不如前，自然难免会在工作中露出一些疲态。

其四，权力地位受到威胁导致动力不足。尽管老员工大多已到了可以卸任离职的年纪，但大多数仍希望能够延长职业生涯，毕竟这份工作不仅是他们的事业，更是人生的全部意义。但事实却常常与愿违，他们不断受到来自上级的压力和冷遇，甚至可能遭到编制外的威胁。失去了安全感，难免士气受挫，从而影响到了工作绩效。

因此，尽管老员工们依旧拥有过硬的职业素养，但由于一些细微的原因，使他们显得＂无能＂。组织上应当高度重视这一问题，努力为资深员工创造良工作环境，同时与他们加强心理 counseling，发挥其余热，让他们的智慧与勇气不被埋没，继续闪耀人生的最后一抹光芒。