在考察用人单位对教育程度的考虑过程中，很容易就可以看出，教育程度常常是决定应聘者是否能够得到一次面试的关键因素。身为猎头公司的主管，在大量应聘者中，最快捷、最高效的方式就是在最短的时间里找到最适合自己的候选人。

如果你在一个公司里做一个职位，有两个应聘者，一个是本科，一个是硕士。他们俩都很有信心，认为他们有足够的实力去争取那个位置。在这样的情况下，你会怎么选择？或许，你会更加偏向那个研究生吧。这倒不是说硕士学位就一定比本科学位好，只是学位越高，学术水平就越高。当然，这只是一种可能性，而不是绝对。

但是，教育背景对员工的影响不是意外的。从企业的观点来看，一个优秀的学位证书通常是一个很好的证明。这种类型的人才具有较高的学习与适应性，更容易与公司的文化融合，从而为公司带来更多的利益。所以，教育背景是企业在选择人才时考虑的一个重要条件。

然而，我们也要看到，教育不是一切。在找工作时，有许多与教育程度同等的因素。比如专业技能，工作经历，团队合作，交际技巧等等。这种素质也是一个人的才能与潜能的体现，有时候，它的作用要大于教育程度。所以，企业在选择人才时，不仅要注重学术水平，更要注重多方面的因素。

对求职者来说，高学位并非他们的惟一出路。尽管高学历可以给应聘者提供更多的机遇和有利条件，但并非所有人都是合适的，也不一定是所有人都有资格去读博的。对于一些人来说，通过实习可以提高他们的业务水平，增加他们的工作经历。在这种背景下，大学生可以提前步入职场，在职场中锻炼，增强自身的竞争能力。

实际上，许多产业越来越重视实际的工作经历和职业能力。在这样的产业里，一个人是否具有足够的工作经历与职业能力通常要超过他所受的教育程度。所以，要从事这一领域的人才，首先要注意自己的实际工作经历，提高自己的技术水平。通过参加实践活动，获得了丰富的工作经验，提高了自身的就业能力。

同时，希望在读博的人，也要有一个清晰的生涯计划。读研是一项费时费力的工作，所以一定要保证所选专业与自己的事业计划相一致。在此基础上，学生还必须有较强的自学能力与恒心，以应付学业上的各种难题与难题。

总而言之，教育程度尽管很重要，但并非在招聘和找工作时的惟一依据。企业在选择优秀员工时，应从多方面考量；同时，也要结合自身的条件与生涯计划，做出正确的选择。不管是对高等教育的追逐，还是对实际工作的重视，都是一个很好的抉择，只是要找准自己的方向，不断地往前走。