事业编制的人民教师属于国家的服务型工作岗位，主要的工作职责则是通过教书育人的工作价值，帮助国家筛选出所需要的教育学人才和研究学人才。

人民教师将高等的教育知识传导给学生让学生掌握基础知识，部分师范生和非师范生的毕业生，根据本科学历的编制，报考国家的教师编制和教师资格证，成功考上铁饭碗工作的岗位却因一劳永逸的工作属性，以权谋私导致教育队伍不再受公民的尊重和认可。

国家教育部门针对浑水摸鱼的在职人民教师颁布相关政策整改，对于不合格的人民教师或者并没有教师资格证，人民教师将被踢出教育团队。

前段时间公务员所发放的年终奖和绩效奖迎来了降薪的风险，人民教师和公务员虽属于国家铁饭碗工作岗位，报名热度最高的工作职位两者的工作属性却有极大的不同。

公务员是国家的行政编制和公职编制，人民教师则是服务学生的服务岗位随着不合格人民教师被传出绯闻或者抹黑教育团队的丑闻，导致学生家长不再信任人民教师，我国公民猜测，人民教师将会面临着如同国家公务员降薪的风险。

人民教师和公务员属于不同的工作类型，所发放的薪资待遇和社会地位也有所不同，部分地区人民教师根据公务员的降薪制度以及教育团队的信任有所下降的基础，申请自愿降薪这一举措让更多人民教师都坐不住了。

公务员调整工资后，网传“教师集体自愿降薪”？相关部门给予回应

公务员所发放的年终奖和绩效奖，是在职岗位员工所发放工资的最高组成部分，公务员是拥有铁饭碗或者金饭碗，在职员工公务员一举一动深受我国公民的监督和关心部分在职公务人员，长期处于安逸的工作环境因此也养成了懒惰的工作状态。

国家政府之所以取消公务员的年终奖和绩效奖，主要是为了端正在职员工的工作制度让在职员工逐步重视公务员这一岗位的意义。

停止发放年终奖和绩效奖的政策，则是避免在职员工整日混水摸鱼，将不合格的在职员工由合同工提出公务员团队。

教育岗位被我国公民推上了风口浪尖的位置，国家政府以及人力资源部根据公务员降薪的制度也对人民教师是否降薪作出正面回应，人民教师根据公务员停止发放多项福利，自动签订“自愿降薪的承诺书”涉及教育举措，引起全国各地人民教师的不安。

人民教师在职岗位由于颁布相关教育政策所谋取的薪资福利高有所上涨，是否也面临着降薪的风险，部分地区教育局做出了正面回应“北京市教育局指示部分人民教师签署自愿降薪的承诺书”其他地区并没有全面取消人民教师的薪资待遇（工龄奖和绩效奖）。

国家各级部门逐步提高人民教师的薪资待遇，则是为了推动教育的发展人民接受良好的教育才能提高国家的发展。

逐步提高人民教师在职岗位的薪资待遇，则是为了推动国家的教育发展，也是推动国家的经济发展，教师是学生成长道路主要的指导者，人民教师薪资待遇有所下降的基础，势必会降低人民教师对教学工作的热情，从而影响学生的学习态度。

人民教师在素质教育发展的现状应该回归个人的本职工作，人民教师应该把教育的任务由学生家长转化给人民教师或者班主任，让人民教师体现教育的幸福感以及学生家长的尊重。