官方回应：11月起，关于公务员调整薪资后，教师们或面对集体降薪

依据官方发布的消息，我国即将暂停向基层公务员发放绩效奖金和年终奖金，这措施旨在更好地协调各行各业的经济需求，以确保我国基层事业编制和公务员岗位的基层GDP水平与经济状况相符。

终止绩效奖金和年终奖金的决定引发了广泛担忧，特别是对大多数教师来说，因为教师的基本工资按照公务员的平均水平计算。在公务员的基本工资下降后，人们开始担心中小学教师是否也会受到薪酬的减少。

公职人员在我国体制内拥有一种“铁饭碗”的职位，其薪酬和福利待遇最为丰厚，但同时也面临着激烈的竞争。与中小学教师相比，他们的薪酬和福利待遇通常高出两到三倍，并且在社会上享有更高的地位和权力。

公务员的招考门槛相对较高，尽管对应届毕业生来说可能相对友好，但对于大多数学生来说，成为公务员就像是众多人中的一员，争夺有限的机会。此外，作为公职人员，他们需要主动承担各种基层公务任务。

面对当前经济不稳定的背景，各行各业都经历了前所未有的挑战，公务员也不例外，他们将首次体验到绩效奖金的暂停。这一政策的目的是在经济领域的不确定性背景下，确保各行各业和整体地区的经济发展能够得到更好的平衡。

根据官方声明，从11月开始，关于公务员薪酬的调整可能导致教师们面临集体薪资下调的情况。

受到口罩管理政策的影响，我国多地区的公务员已停止发放绩效工资和奖金补助。这对于正在备考或在职期间的应届毕业生和公职人员的工作情况可能产生重大影响。官方已发布通知，承诺在未来经济回升时进行工资的追补，这一政策在社会上引发了争议，也牵涉到了人民教师的薪资状况。

中央办公厅和地方管理机构一直将人民教师的薪酬待遇基准与公务员持平。除了本次公务员停发绩效奖金和基本工资之外，人民教师是否会受到牵连仍然存在疑虑。在我国不断改进的教育政策下，也存在一些教师声誉不佳的问题。

为了提高人民教师的教育水平和教学能力，薪资待遇逐渐提高，同时实施了教师清退和轮岗机制，对教师的要求也日益提高。

最近，山东、常州、江苏等地区的人民教育工作者纷纷呼吁签署"匠心书"，但同时也传出一些负面消息，引发了网络和教育界的担忧。

教育部门官方正面回应如下：

我国教育事业的发展走向，与人民教师签署自愿降薪书无关。这是因为我们致力于促进各行各业的发展，逐步提高教师的薪资和福利待遇，这是与时代发展的必然趋势相符。教师的薪资水平不会无故下调，并将着力提高农村贫困地区和山区教师的生活津贴和补助。

教师作为基层事业编制中的独特职业，其工作性质与公务员不同，因此即使公务员停发绩效奖金，也不会影响教师的薪酬和福利待遇。

加强城乡一体化教育发展，提高教师薪资水平，有助于为学生提供更加公平、公正和高质量的教育资源。希望有志于事业编制和公务员职位的学生可以安心备考，政策并非一刀切取消，而是出于当前经济下行的暂停性政策调整。