人民教师在职岗位所发放的薪资待遇一直是我国公民茶余饭后讨论的主要话题，外界对于人民教师在职岗位所发放的薪资待遇一直持有不少的质疑。

人民教师属于事业编制特殊岗位的存在，人民教师工作属性则是通过教书育人的工作类型帮助学生达到知识的理解帮助学生突破中考分流政策的教育门槛。

人民教师在职岗位所发放的薪资待遇主要包括基本底薪，岗位薪资，教龄薪资和职称薪资，人民教师一直评选职称来获得更高的福利待遇也能推动教育的良性发展。

最近网传公务员所发放的薪资待遇也会有所调整，国家政府要求人民教师所发放的薪资待遇不得低于国家公务员发放的平均水平，因此人民教师薪资待遇逐步调整的基础，公务员的薪资也迎来了前所未有的改革。

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随着全日制本科学历的贬值，近几年报考事业编制以及公务员的人数大幅度提高，编制类的工作越来越受欢迎，主要的原因在于编制类的稳定性不会让在职员工面临着中年失业的风险，导致当代大学生在毕业之后选择报考国家编制体系的工作岗位。

江苏苏州到国家政府颁布的相关指令，对公务员在职员工所发放的薪资待遇和津贴补助作出进一步调整，整体的薪资待遇作出了逐步下调的计划，尤其是基本工资和绩效环节作出进一步的明确控制，公务员所发放的薪资待遇包括年终奖和绩效奖，是整体薪资待遇发放标准最高的一类标准。

国家政府以及地方财政管控部门针对公务员发放的薪资待遇进行明确控制，则是为了当代应届毕业生考上公务员之后懈怠工作的人员，国家政府此次颁布的调整计划则是为了让大学生多出更多的选择，而不是一毕业就报考国家公务员或者事业编制。

国家政府针对公务员绩效奖的控制标准，则是为了防止在体制内工作摸鱼的，在职员工这项政策亦实行苏州的人民教师则产生一定的慌乱心理。人民教师害怕个人的薪资待遇也如同国家公务员的标准大幅度下滑，公务员的薪资一降，人民教师这个行业也跑不了尤其是国家政府颁布人民教师所发放的薪资待遇不得低于国家公务员发放的平均水平也会迎来相应的降薪。

最近在网络上传出江苏公办学校的人民教师已经集体签署自愿降薪书人民教师这一行业的降薪已经是板上铁铁钉钉的事情这项政策的下发，让部分人民教师坐不住了。

国家政府针对人民教师的疑惑也作出了正面回应，人民教师这一行业属于服务性的公益性事业，因此并不会针对人民教师的薪资待遇进行逐步调整，让人民教师在职岗位来获得更高的福利待遇，给予贫困地区和长期助教支教的一线人民教师发放高级职称的评选力度，让人民教师获得高级职称，个人的薪资待遇和退休的养老金则会有所增加。

倘若在当下的教育资源针对人民教师大幅度降薪，会侧方面打击优质教师的教学热情，人民教师职称的评选会有更多的人民教师竞争初步提高人民教师的薪资待遇才能带动教育的良性发展。